La définition de ‘principes’ pourrait inclure le véganisme éthique

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mars 4, 2016
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Conformément à l’article 5 du Code des droits de la personne de l’Ontario, toute personne a droit à l’égalité de traitement en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la croyance. En outre, toute personne qui est un employé a droit à la liberté contre le harcèlement en milieu de travail par l’employeur ou son agent ou un autre employé en raison de la croyance.

Quand vous êtes résilié pour Just Cause au lieu de ‘simplement parce que’

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septembre 19, 2014
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There exists an inequality of bargaining power between employees and employers, especially at the time of dismissal. Even though the law has evolved in a way that tries to protect employees as much as possible, employers still hold the ultimate card: they can terminate an employee’s employment whenever they want, for whatever reason, so long… En savoir plus »

Regard de nos tribunaux concernant la vulnérabilité des employés

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juillet 22, 2014
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Il ya plus de 25 ans, la Cour suprême du Canada a reconnu l’importance centrale du travail à la société et aux individus déclarant, ‘Le travail est l’un des aspects les plus fondamentaux de la vie d’une personne, donne à l’individu un moyen de soutien financier et, comme important, un rôle utile dans la société. L’emploi d’une personne est une composante essentielle de son sens de l’identité, l’estime de soi et le bien-être émotionnel.’

Jugement sommaire: une arme efficace pour lutter contre un employeur qui offre une faible rémunération

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juillet 17, 2014
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Certains employeurs ne tiennent pas compte de leur obligation de droit commun de fournir aux employés une rémunération raisonnable. Ils savent très bien que lorsque l’employé cherche à obtenir réparation juridique, malgré le fait que les questions en litige sont relativement simples et appropriés pour la résolution rapide, le système juridique n’a pas, jusqu’à récemment, pris dûment en considération de cela.

Assurance-emploi et prestations régulières pour employés congédiés

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juin 2, 2014
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L’interaction entre l’indemnité de départ d’un employé licencié et les prestations d’assurance emploi mène souvent à de nombreuses questions – cet article répond à certaines de ces questions pour les employés non syndiqués au Canada. Si vous êtes un employé syndiqué, s’il vous plaît noter qu’il ya d’autres considérations qui peuvent s’appliquer.

Le harcèlement en milieu de travail: le projet de loi 168 – quatre ans plus tard

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mai 5, 2014
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Les travailleurs en Ontario peuvent être étonnés d’apprendre que la législation très médiatisé sur la violence et le harcèlement en milieu de travail mise en place par le gouvernement de l’Ontario en 2010, ne leur donne pas un droit à un milieu de travail exempt de harcèlement.

Est-ce que Facebook est ton ami? Les médias sociaux au travail

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mars 1, 2014
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Social media is not just for keeping in touch with friends anymore. Increasingly, it is becoming a very valuable business tool. Employers are frequently providing employees with cell phones for their personal and business use, and expecting employees to stay connected and be available to respond to requests and customers at all hours of the day, not just during business hours. Many organizations also have their own social media pages, a Facebook page or a Twitter account, which they expect employees to contribute to. These new uses of social media have, of course, given rise to many new legal issues in the workplace.

Un bon traitement pour les parents: la flexibilité est la clé lors de l’arrangement de situation de famille

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novembre 22, 2013
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Une des questions qui se posent souvent dans les lieux de travail est jusqu’où un employeur doit-il aller pour acceullir les employés qui ont la responsabilité de garde des enfants. La Loi évolue actuellement vers une exigence que les employeurs accueillent les obligations de base pour la garde des enfants d’un employé au point de la contrainte excessive. Cette accommodation peut souvent être aussi
simple que la flexibilité de la part de l’employeur.