Harcèlement au travail lorsqu’on travaille à domicile

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octobre 22, 2020
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Nelligan Law reconnaît avec gratitude la contribution de Grace Tran, étudiante en droit, à la rédaction de cet article de blog La COVID-19 a fait que de nombreux salariés travaillent à domicile. Mais le travail à domicile met-il fin au harcèlement au travail? Pas nécessairement… Internet, la technologie, les appareils mobiles et les médias ou… En savoir plus »

Les indemnités de départ et ce que ne vous dit pas le calculateur de préavis raisonnable en ligne

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janvier 27, 2020
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Après 20 ou 30 ans d’emploi, on vous a remis une indemnité de départ et vous a montré la porte. Maintenant quoi? Avant d’envoyer à votre employeur un courriel hâtif, s’inspirant de ce que vous dit le « Calculateur de préavis raisonnable », assurez-vous de bien comprendre vos droits. Les indemnités de départ devraient comprendre… En savoir plus »

La définition de ‘principes’ pourrait inclure le véganisme éthique

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mars 4, 2016
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Conformément à l’article 5 du Code des droits de la personne de l’Ontario, toute personne a droit à l’égalité de traitement en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la croyance. En outre, toute personne qui est un employé a droit à la liberté contre le harcèlement en milieu de travail par l’employeur ou son agent ou un autre employé en raison de la croyance.

Quand vous êtes résilié pour Just Cause au lieu de ‘simplement parce que’

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septembre 19, 2014
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There exists an inequality of bargaining power between employees and employers, especially at the time of dismissal. Even though the law has evolved in a way that tries to protect employees as much as possible, employers still hold the ultimate card: they can terminate an employee’s employment whenever they want, for whatever reason, so long… En savoir plus »

Regard de nos tribunaux concernant la vulnérabilité des employés

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juillet 22, 2014
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Il ya plus de 25 ans, la Cour suprême du Canada a reconnu l’importance centrale du travail à la société et aux individus déclarant, ‘Le travail est l’un des aspects les plus fondamentaux de la vie d’une personne, donne à l’individu un moyen de soutien financier et, comme important, un rôle utile dans la société. L’emploi d’une personne est une composante essentielle de son sens de l’identité, l’estime de soi et le bien-être émotionnel.’

Jugement sommaire: une arme efficace pour lutter contre un employeur qui offre une faible rémunération

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juillet 17, 2014
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Certains employeurs ne tiennent pas compte de leur obligation de droit commun de fournir aux employés une rémunération raisonnable. Ils savent très bien que lorsque l’employé cherche à obtenir réparation juridique, malgré le fait que les questions en litige sont relativement simples et appropriés pour la résolution rapide, le système juridique n’a pas, jusqu’à récemment, pris dûment en considération de cela.

Assurance-emploi et prestations régulières pour employés congédiés

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juin 2, 2014
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L’interaction entre l’indemnité de départ d’un employé licencié et les prestations d’assurance emploi mène souvent à de nombreuses questions – cet article répond à certaines de ces questions pour les employés non syndiqués au Canada. Si vous êtes un employé syndiqué, s’il vous plaît noter qu’il ya d’autres considérations qui peuvent s’appliquer.

Le harcèlement en milieu de travail: le projet de loi 168 – quatre ans plus tard

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mai 5, 2014
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Les travailleurs en Ontario peuvent être étonnés d’apprendre que la législation très médiatisé sur la violence et le harcèlement en milieu de travail mise en place par le gouvernement de l’Ontario en 2010, ne leur donne pas un droit à un milieu de travail exempt de harcèlement.