{"id":39680,"date":"2026-03-30T10:00:20","date_gmt":"2026-03-30T14:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/nelligan.s2.whc.webmarketersdev.ca\/recours-collectif-contre-blackberry\/"},"modified":"2026-03-30T10:00:21","modified_gmt":"2026-03-30T14:00:21","slug":"recours-collectif-contre-blackberry","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/recours-collectif-contre-blackberry\/","title":{"rendered":"Recours collectif contre BlackBerry"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"39680\" class=\"elementor elementor-39680 elementor-16943\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5c4d593f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5c4d593f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a2dd288\" data-id=\"4a2dd288\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22558db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22558db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nelligan Law a intent\u00e9 un recours collectif contre BlackBerry Limited (\u00ab BlackBerry \u00bb) au nom d\u2019un groupe d\u2019employ\u00e9s de BlackBerry travaillant en Ontario et partout au Canada.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6ff2bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d6ff2bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default elementor-inline-editing pen\" data-elementor-setting-key=\"title\" data-pen-placeholder=\"Type Here...\" style=\"font-family: Mulish, sans-serif;font-weight: 700;line-height: var( --e-global-typography-74494dc-line-height );font-size: var( --e-global-typography-74494dc-font-size );letter-spacing: normal;text-align: center\">Mise \u00e0 jour. 1er d\u00e9cembre 2025 <span style=\"font-size: var( --e-global-typography-74494dc-font-size )\"><\/span><\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84a48e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84a48e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La date limite pour que les membres du groupe soumettent leur formulaire d\u2019administration des r\u00e9clamations est le 31 d\u00e9cembre 2025.<\/p><p>Les membres du groupe doivent se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la lettre d\u2019accompagnement re\u00e7ue de Nelligan Law pour obtenir les instructions sur la mani\u00e8re de remplir et de soumettre le formulaire d\u2019administration des r\u00e9clamations.<\/p><p>Si un membre du groupe ne soumet pas son formulaire d\u2019administration des r\u00e9clamations d\u2019ici le 31 d\u00e9cembre 2025, il ne recevra aucune indemnisation issue du r\u00e8glement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ea697b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ea697b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default elementor-inline-editing pen\" data-elementor-setting-key=\"title\" data-pen-placeholder=\"Type Here...\" style=\"font-family: Mulish, sans-serif;font-weight: 700;line-height: var( --e-global-typography-74494dc-line-height );font-size: var( --e-global-typography-74494dc-font-size );letter-spacing: normal;text-align: center\">Mise \u00e0 jour. 12 ao\u00fbt 2025 <span style=\"font-size: var( --e-global-typography-74494dc-font-size )\"><\/span><\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca890bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca890bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le Tribunal a approuv\u00e9 le r\u00e8glement, les honoraires des avocats du groupe ainsi que les paiements d\u2019honoraires pour les membres du groupe charg\u00e9s de donner des instructions.<\/p><p>Dans les semaines \u00e0 venir, les avocats du groupe enverront un avis d\u2019approbation en version abr\u00e9g\u00e9e et un avis d\u2019approbation en version longue, contenant des d\u00e9tails suppl\u00e9mentaires et des instructions sur les prochaines \u00e9tapes, aux membres du groupe admissibles \u00e0 recevoir une partie des fonds du r\u00e8glement. Les membres du groupe sont invit\u00e9s \u00e0 surveiller leur bo\u00eete de r\u00e9ception et leur courrier postal pour recevoir ces documents. <\/p><p>Veuillez continuer \u00e0 consulter cette page r\u00e9guli\u00e8rement, car d\u2019autres mises \u00e0 jour y seront publi\u00e9es. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0be9517 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0be9517\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default elementor-inline-editing pen\" data-elementor-setting-key=\"title\" data-pen-placeholder=\"Type Here...\" style=\"font-family: Mulish, sans-serif;font-weight: 700;line-height: var( --e-global-typography-74494dc-line-height );font-size: var( --e-global-typography-74494dc-font-size );letter-spacing: normal;text-align: center\">Mise \u00e0 jour. 25 juillet 2025 <span style=\"font-size: var( --e-global-typography-74494dc-font-size )\"><\/span><\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1c9c7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1c9c7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le Tribunal tiendra une audience pour d\u00e9cider s\u2019il convient d\u2019approuver le r\u00e8glement et les honoraires des avocats du groupe le 30 juillet 2025 \u00e0 10h00. Les membres du groupe ont le droit, mais non l\u2019obligation, d\u2019assister \u00e0 l\u2019audience. Les membres du groupe peuvent y assister virtuellement.  <\/p><p>Si vous souhaitez assister \u00e0 l\u2019audience du 30 <sup>juillet<\/sup>, veuillez utiliser ce <a href=\"https:\/\/ca01web.zoom.us\/j\/63323593600?pwd=XVNGKdxmb8MjxfR6rRrG9sE45lF0Fl.1%20%27)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lien Zoom<\/a>.<\/p><p>Les documents d\u00e9pos\u00e9s aupr\u00e8s du Tribunal pour l\u2019audience se trouvent ci-dessous sous la rubrique \u00ab Documents \u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c89c4e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c89c4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default elementor-inline-editing pen\" data-elementor-setting-key=\"title\" data-pen-placeholder=\"Type Here...\" style=\"font-family: Mulish, sans-serif;font-weight: 700;line-height: var( --e-global-typography-74494dc-line-height );font-size: var( --e-global-typography-74494dc-font-size );letter-spacing: normal;text-align: center\">Mise \u00e0 jour. 16 avril 2025 <span style=\"font-size: var( --e-global-typography-74494dc-font-size )\"><\/span><\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0f4c9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0f4c9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9 conclu, sous r\u00e9serve de l\u2019approbation du tribunal.<\/p><p>Le Tribunal tiendra une audience pour d\u00e9cider s\u2019il convient d\u2019approuver le r\u00e8glement et les honoraires des avocats du groupe le 30 juillet 2025 \u00e0 10h00. Les membres du groupe ont le droit, mais non l\u2019obligation, d\u2019assister \u00e0 l\u2019audience. Les membres du groupe peuvent y assister virtuellement.  <\/p><p>Les membres du groupe ont le droit de s\u2019opposer au r\u00e8glement. Les membres du groupe qui souhaitent s\u2019opposer au r\u00e8glement doivent remplir un <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Objection-Form.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulaire d\u2019opposition<\/a> et le renvoyer aux avocats du groupe d\u2019ici le 30 <sup>juin<\/sup> 2025. <\/p><p>Les membres du groupe doivent examiner attentivement les avis suivants, car ils fournissent des informations importantes sur le r\u00e8glement propos\u00e9, la distribution des fonds du r\u00e8glement et les droits des membres du groupe concernant le r\u00e8glement et la distribution propos\u00e9e :<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Short-Form-Notice-of-Hearing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avis d\u2019audience en version abr\u00e9g\u00e9e<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Long-Form-Notice-of-Hearing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avis d\u2019audience en version longue<\/a><\/li><\/ul><p>Si vous \u00eates membre du groupe et que vous souhaitez assister \u00e0 l\u2019audience du 30 <sup>juillet<\/sup> 2025, veuillez envoyer un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:blackberryclassaction@nelliganlaw.ca\">blackberryclassaction@nelliganlaw.ca<\/a> pour plus de d\u00e9tails.<\/p><p>Veuillez continuer \u00e0 consulter cette page r\u00e9guli\u00e8rement, car d\u2019autres mises \u00e0 jour y seront publi\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-200731b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"200731b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default elementor-inline-editing pen\" data-elementor-setting-key=\"title\" data-pen-placeholder=\"Type Here...\" style=\"font-family: Mulish, sans-serif;font-weight: 700;line-height: var( --e-global-typography-74494dc-line-height );font-size: var( --e-global-typography-74494dc-font-size );letter-spacing: normal;text-align: center\">Mise \u00e0 jour. 20 septembre 2024 <span style=\"color: var( --e-global-color-6cefd1f );font-size: var( --e-global-typography-74494dc-font-size )\"><\/span><\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7e12e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a7e12e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Interrogatoires pr\u00e9alables<\/h3><p>Les interrogatoires pr\u00e9alables de t\u00e9moins suppl\u00e9mentaires ont eu lieu entre juillet et novembre 2023. Les avocats du groupe ont interrog\u00e9 un second repr\u00e9sentant de BlackBerry, et les avocats de BlackBerry ont interrog\u00e9 cinq membres du groupe suppl\u00e9mentaires.  <\/p><p><em>Veuillez consulter la mise \u00e0 jour du 1er <sup>juin<\/sup> 2022 (ci-dessous) pour une explication plus d\u00e9taill\u00e9e du processus d\u2019interrogatoire pr\u00e9alable. <\/em><\/p><h3>Requ\u00eate concernant les refus<\/h3><p>\u00c0 la suite des interrogatoires pr\u00e9alables, le demandeur a pr\u00e9sent\u00e9 une requ\u00eate au Tribunal le 1er mai 2024 pour demander une ordonnance enjoignant au d\u00e9fendeur de r\u00e9pondre \u00e0 certaines questions auxquelles il avait refus\u00e9 de r\u00e9pondre lors des interrogatoires pr\u00e9alables.<\/p><p>Le 3 juin 2024, le Tribunal a <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/CV-17-71659-Signed-Order-No.-1-_-Macleod-J.-3-June-2024.pdf\">ordonn\u00e9<\/a> que le d\u00e9fendeur r\u00e9ponde \u00e0 certaines questions refus\u00e9es et produise des documents suppl\u00e9mentaires.<\/p><h3>Protocole de confidentialit\u00e9<\/h3><p>Le 3 juin 2024, le Tribunal a rendu une <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/CV-17-71659-Signed-Order-No.-2-Macleod-J.-3-June-2024.pdf\">ordonnance<\/a> approuvant le protocole de confidentialit\u00e9 convenu par les parties concernant le traitement des informations confidentielles dans le cadre de ce litige.<\/p><h3>Dates de la conf\u00e9rence pr\u00e9paratoire et du proc\u00e8s<\/h3><p>La conf\u00e9rence pr\u00e9paratoire judiciaire est pr\u00e9vue pour le 4 d\u00e9cembre 2024. <\/p><p>Le proc\u00e8s sur les questions communes doit commencer le 2 juin 2025 et devrait durer 4 semaines.<\/p><p><em>Une conf\u00e9rence pr\u00e9paratoire judiciaire est une rencontre confidentielle entre les parties, leurs avocats et un juge afin d\u2019explorer la possibilit\u00e9 d\u2019un r\u00e8glement et de s\u2019assurer que l\u2019action est pr\u00eate pour le proc\u00e8s. Le juge \u00e9met des recommandations sur les points forts et les points faibles du dossier.  <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76057f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76057f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 4 juillet 2023 \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a03c18 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a03c18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les avocats des membres du groupe et de BlackBerry ont fourni et obtenu les divers engagements et ont r\u00e9solu tous les refus en suspens d\u00e9coulant des interrogatoires pr\u00e9alables qui ont eu lieu en mai 2022 (veuillez consulter la mise \u00e0 jour du 1er juin 2022 ci-dessous).<\/p><p>Les avocats des deux parties interrogeront d\u2019autres t\u00e9moins tout au long des mois de juillet et ao\u00fbt 2023, afin de d\u00e9terminer plus pr\u00e9cis\u00e9ment les faits de l\u2019affaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f35e552 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f35e552\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 1er juin 2022 \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8728863 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8728863\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les interrogatoires pr\u00e9alables du repr\u00e9sentant de BlackBerry et du demandeur repr\u00e9sentant les membres du groupe ont eu lieu. L\u2019interrogatoire du repr\u00e9sentant de BlackBerry s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 les 2, 3 et 4 mai 2022, et celui du demandeur repr\u00e9sentant le groupe a eu lieu les 12 et 13 mai 2022. <\/p><p>Au cours des interrogatoires, les avocats des deux parties ont formul\u00e9 des engagements et des refus :<\/p><ul><li>Un engagement survient lorsque la personne interrog\u00e9e est incapable de r\u00e9pondre imm\u00e9diatement \u00e0 une question ou de produire un document demand\u00e9. Dans ce cas, l\u2019avocat repr\u00e9sentant la personne interrog\u00e9e peut s\u2019engager (promettre) \u00e0 fournir l\u2019information ou le document apr\u00e8s l\u2019interrogatoire. <\/li><li>Un refus survient lorsque l\u2019avocat repr\u00e9sentant la personne interrog\u00e9e refuse de laisser son client (le repr\u00e9sentant concern\u00e9) r\u00e9pondre \u00e0 une question ou produire un document parce qu\u2019il estime que la question ou la demande est inappropri\u00e9e (une question peut \u00eatre inappropri\u00e9e pour diverses raisons).<\/li><\/ul><p>Nous \u00e9valuons actuellement les r\u00e9sultats des interrogatoires. Les prochaines \u00e9tapes consisteront \u00e0 fournir et \u00e0 obtenir les divers engagements et \u00e0 traiter les diff\u00e9rents refus, selon ce qui est opportun. Cela pourrait impliquer des requ\u00eates aupr\u00e8s du Tribunal si les avocats estiment qu\u2019un refus \u00e9tait inappropri\u00e9 et souhaitent forcer une r\u00e9ponse, ou si les engagements ne sont pas respect\u00e9s dans un d\u00e9lai raisonnable.  <\/p><p>Une fois que nous aurons re\u00e7u et fourni toutes les r\u00e9ponses aux engagements, nous d\u00e9terminerons si nous souhaitons interroger d\u2019autres t\u00e9moins et\/ou si nous devrons pr\u00e9senter une requ\u00eate au Tribunal concernant les refus et\/ou les engagements.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de5d251 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de5d251\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 31 ao\u00fbt 2021 \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03c1e34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03c1e34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Discovery-Plan-Final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de communication pr\u00e9alable<\/a> a \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9 et des documents ont \u00e9t\u00e9 \u00e9chang\u00e9s entre les avocats. Les prochaines \u00e9tapes consistent \u00e0 finaliser l\u2019examen des documents et \u00e0 planifier les interrogatoires pr\u00e9alables. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b92d467 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b92d467\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 10 juin 2020 \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8af2a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8af2a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le Tribunal a <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/June-1-2020-Order-common-issues.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">confirm\u00e9 les points \u00e0 trancher<\/a> pour le proc\u00e8s sur les questions communes et les parties travaillent \u00e0 la finalisation d\u2019un plan de communication pr\u00e9alable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-898a46b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"898a46b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 20 d\u00e9cembre 2019 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50375b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50375b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Notre <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Blackberry-Press-Release-re-Notice-to-Class.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">communiqu\u00e9 de presse<\/a> concernant l\u2019avis de certification du recours collectif a \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b8f92c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0b8f92c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 3 d\u00e9cembre 2019 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2187fbd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2187fbd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous avons re\u00e7u des demandes concernant l\u2019emplacement de certains documents contenus dans ces dossiers. Les hyperliens suivants vous m\u00e8neront directement \u00e0 ces documents : <\/p><ul class=\"content-list\"><li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/download\/25379\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9cision de certification<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Notice-of-Action-and-Statement-of-Claim-amended-June-7-2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9claration de r\u00e9clamation modifi\u00e9e (7 juin 2018)<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/download\/25379\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Affidavit de David Parker (sous serment le 9 juin 2017)<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerrys-Motion-Record-for-leave-to-appeal-certification-decision-Part-1-of-3-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Courriel de John Chen aux employ\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe Silver le 6 janvier 2017<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerrys-Motion-Record-for-leave-to-appeal-certification-decision-Part-2-of-3-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Affidavit de Rebecca Graham (sous serment le 2 octobre 2017)<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerrys-Motion-Record-for-leave-to-appeal-certification-decision-Part-3-of-3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Accord Ford-BB<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/download\/25388\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FAQ<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b02069f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b02069f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 29 novembre 2019 \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-777e3aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"777e3aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le 27 novembre 2019, le Tribunal a ent\u00e9rin\u00e9 le plan de litige du demandeur, qui \u00e9tablit le calendrier des prochaines \u00e9tapes de cette action. Les documents pertinents relatifs \u00e0 cette ordonnance se trouvent ici : <\/p><p>1) <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Order-of-Justice-Charbonneau-dated-Nov-27-2019-without-attachments.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ordonnance du 27 novembre 2019 (sans les pi\u00e8ces jointes)<\/a><br>2) <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Litigation-Plan.pdf\">Plan de litige<\/a><br>3) <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Notice-to-Class-Members-of-Certification-of-Class-Proceeding.pdf\">Avis aux membres du groupe<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16f54ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16f54ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 19 novembre 2019 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49e2f70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49e2f70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De nouveaux documents ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s \u2013 veuillez consulter la section des documents ci-dessous.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bddd80 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0bddd80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 7 octobre 2019 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f2154e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f2154e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Cour divisionnaire a entendu et rejet\u00e9 la requ\u00eate de BlackBerry demandant l\u2019autorisation d\u2019interjeter appel de la d\u00e9cision de certification le 17 septembre 2019.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fde7c2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8fde7c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 12 juin 2019 \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d016455 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d016455\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>BlackBerry demande l\u2019autorisation d\u2019interjeter appel de la d\u00e9cision de la juge Charbonneau dat\u00e9e du 27 mai 2019 certifiant que notre action peut \u00eatre poursuivie en tant que recours collectif.<\/p><p>Aucune date n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e pour l\u2019audition de la requ\u00eate de BlackBerry. Nous fournirons une mise \u00e0 jour d\u00e8s que de plus amples d\u00e9tails seront disponibles. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c9b309 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c9b309\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 30 mai 2019 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f93827 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f93827\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La Cour sup\u00e9rieure de l\u2019Ontario a certifi\u00e9 un recours collectif contre BlackBerry.<\/strong><\/p><p>La Cour sup\u00e9rieure de justice de l\u2019Ontario a certifi\u00e9 un recours collectif contre BlackBerry Ltd. Les employ\u00e9s de BlackBerry concern\u00e9s all\u00e8guent que l\u2019entreprise a mis fin \u00e0 leur emploi lorsque BlackBerry a permis \u00e0 son partenaire commercial, la Compagnie Ford du Canada Limit\u00e9e, de leur proposer un nouvel emploi sans leur fournir d\u2019offre claire de maintien de l\u2019emploi chez BlackBerry. En l\u2019absence d\u2019offre d\u2019emploi claire de la part de BlackBerry, les employ\u00e9s concern\u00e9s ont accept\u00e9 l\u2019emploi chez Ford, sans recevoir d\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part de BlackBerry et sans reconnaissance de leur anciennet\u00e9 par Ford.  <\/p><p>Le demandeur repr\u00e9sentant, David Parker, \u00e9tait l\u2019un des employ\u00e9s de BlackBerry ayant accept\u00e9 un emploi chez Ford apr\u00e8s que BlackBerry a refus\u00e9 de lui donner des certitudes quant \u00e0 son futur emploi au sein de l\u2019entreprise. Il a intent\u00e9 cette action en 2017 au nom des employ\u00e9s concern\u00e9s, avec Nelligan O\u2019Brien Payne LLP comme avocats du groupe. <\/p><p>Dans une <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerry-Decision.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cision<\/a> rendue cette semaine, le juge Michel Charbonneau a conclu que la demande de M. Parker satisfait aux crit\u00e8res d\u2019un recours collectif, tels qu\u2019\u00e9nonc\u00e9s dans la <em>Loi sur les recours collectifs<\/em>. Le juge Charbonneau a certifi\u00e9 le recours collectif au nom de : <\/p><p><strong><em>Toutes les personnes au Canada qui \u00e9taient des employ\u00e9s et\/ou des entrepreneurs d\u00e9pendants de BlackBerry Limited (\u00ab BlackBerry \u00bb), qui travaillaient pour BlackBerry au Canada et qui se sont vu offrir et ont accept\u00e9 un emploi aupr\u00e8s de la Compagnie Ford du Canada Limit\u00e9e (\u00ab Ford \u00bb) entre le 1er janvier 2017 et le 30 avril 2017, \u00e0 l\u2019exclusion des employ\u00e9s de BlackBerry ayant d\u00e9pos\u00e9 une plainte en vertu de l\u2019article 96 de la Loi de 2000 sur les normes d\u2019emploi pour obtenir une indemnit\u00e9 de licenciement et\/ou une indemnit\u00e9 de d\u00e9part et n\u2019ayant pas retir\u00e9 cette plainte dans un d\u00e9lai de deux semaines.<\/em><\/strong><\/p><p>M. Parker est d\u00e9sign\u00e9 comme le demandeur repr\u00e9sentant au nom de ces employ\u00e9s. La plupart des 300 employ\u00e9s concern\u00e9s sont bas\u00e9s \u00e0 Waterloo et \u00e0 Ottawa, en Ontario, le reste \u00e9tant r\u00e9parti dans tout l\u2019Ontario et en Nouvelle-\u00c9cosse. <\/p><p>Les employ\u00e9s de BlackBerry souhaitant obtenir plus d\u2019informations sur le recours collectif sont invit\u00e9s \u00e0 contacter notre \u00e9quipe en s\u2019adressant \u00e0 Rhian Foley (rhian.foley@nelliganlaw.ca). Nous les encourageons \u00e9galement \u00e0 fournir leurs coordonn\u00e9es via le formulaire de contact du recours collectif BlackBerry au bas de cette page pour recevoir des mises \u00e0 jour sur cette affaire. <\/p><p>Nous fournirons de plus amples informations aux employ\u00e9s concern\u00e9s d\u00e8s qu\u2019elles seront disponibles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e49a3c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e49a3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 7 mai 2019 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-418b4a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"418b4a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La requ\u00eate en certification \u00e9tait pr\u00e9vue et s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e les 29 et 30 avril ainsi que le 1er mai 2019. Le juge des requ\u00eates n\u2019a pas encore rendu sa d\u00e9cision. Nous fournirons une nouvelle mise \u00e0 jour d\u00e8s qu\u2019une d\u00e9cision aura \u00e9t\u00e9 rendue.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40701e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40701e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 10 janvier 2019 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35dc2f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35dc2f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La 3<sup>e<\/sup> date potentielle pour la requ\u00eate en certification a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e. Les dates de la requ\u00eate en certification sont d\u00e9sormais les 29<sup> et 30<sup> avril, ainsi que le 1<sup>er<\/sup> mai 2019 (au lieu du 16<sup> mai) si une 3<sup>e<\/sup> date est n\u00e9cessaire.<\/sup><\/sup><\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-174bf84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"174bf84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 23 octobre 2018 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-011e60b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"011e60b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le calendrier de litige mis \u00e0 jour\/r\u00e9vis\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 lors de notre mise \u00e0 jour du 10 mai 2018 n\u2019est plus d\u2019actualit\u00e9 compte tenu de certaines \u00e9tapes suppl\u00e9mentaires requises dans ce dossier. La requ\u00eate concernant les refus a \u00e9t\u00e9 entendue et tranch\u00e9e, et les documents suppl\u00e9mentaires que BlackBerry devait produire l\u2019ont \u00e9t\u00e9, sans qu\u2019il ne reste d\u2019autres contre-interrogatoires \u00e0 effectuer. Les prochaines \u00e9tapes consistent pour les parties \u00e0 \u00e9changer leur m\u00e9moire et leurs sources aux fins de la requ\u00eate en certification. Cependant, en raison des \u00e9tapes suppl\u00e9mentaires requises, la requ\u00eate en certification a d\u00fb \u00eatre report\u00e9e ; des dates sont actuellement \u00e0 l\u2019\u00e9tude pour le printemps 2019. Une fois cette requ\u00eate programm\u00e9e, nous mettrons \u00e0 jour le site web.    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c1832c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c1832c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 10 mai 2018 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59ab910 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59ab910\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous publions actuellement un calendrier de litige mis \u00e0 jour\/r\u00e9vis\u00e9, convenu par les parties, concernant les \u00e9tapes restantes menant \u00e0 la requ\u00eate en certification. Ce calendrier pourra \u00eatre modifi\u00e9 si n\u00e9cessaire. <\/p><p>Le calendrier a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019article 12 et la requ\u00eate concernant le refus de BlackBerry de r\u00e9pondre \u00e0 certaines questions ou de fournir certains documents lors de ses contre-interrogatoires s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e les 30 avril et 1er mai comme pr\u00e9vu. Nous attendons la d\u00e9cision du juge concernant cette requ\u00eate. Le demandeur prend \u00e9galement des mesures pour modifier la d\u00e9finition du groupe. Aucune d\u00e9cision ne sera rendue par le juge sur la requ\u00eate tant que ce changement n\u2019aura pas \u00e9t\u00e9 formellement effectu\u00e9.   <\/p><p>Nous fournirons une autre mise \u00e0 jour d\u00e8s que de plus amples informations seront disponibles.<\/p><p>Vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger le calendrier r\u00e9vis\u00e9 de la requ\u00eate en certification dans la section Documents.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-162628c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"162628c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour. 5 f\u00e9vrier 2017 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21df0e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21df0e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>BlackBerry a organis\u00e9 le transfert de plus de 300 employ\u00e9s \u00e0 travers le Canada vers un partenaire commercial. Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s que les employ\u00e9s ont accept\u00e9 l\u2019emploi chez ce partenaire que BlackBerry les a inform\u00e9s qu\u2019ils avaient d\u00e9missionn\u00e9 de leur poste. BlackBerry a fourni des lettres de d\u00e9mission \u00e0 signer par les employ\u00e9s et a dict\u00e9 leur dernier jour d\u2019emploi. BlackBerry a d\u00e9clar\u00e9 que le transfert n\u2019est pas une vente d\u2019entreprise, ce qui signifie que les employ\u00e9s perdront toutes leurs ann\u00e9es de service.   <\/p><p>Les actions de BlackBerry s\u2019apparentent \u00e0 un licenciement des employ\u00e9s. Cela donne droit \u00e0 ces employ\u00e9s \u00e0 des prestations pr\u00e9vues par la loi, la common law et\/ou le contrat lors de la cessation d\u2019emploi. BlackBerry a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elle ne verserait aucune de ces prestations aux employ\u00e9s de BlackBerry, malgr\u00e9 le fait que ces derniers perdent toutes leurs ann\u00e9es de service.  <\/p><p>BlackBerry a manqu\u00e9 \u00e0 ses obligations de bonne foi et d\u2019honn\u00eatet\u00e9, et a sciemment induit les employ\u00e9s en erreur. BlackBerry a structur\u00e9 cette transaction de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de verser \u00e0 ces employ\u00e9s leurs prestations l\u00e9gales. <\/p><p>Nous demandons des dommages-int\u00e9r\u00eats pour les demandeurs correspondant aux prestations minimales pr\u00e9vues par les lois provinciales lors du licenciement, aux prestations contractuelles et\/ou aux prestations de la common law. Nous demandons \u00e9galement des dommages-int\u00e9r\u00eats pour mauvaise foi et des dommages-int\u00e9r\u00eats punitifs, ainsi que les d\u00e9pens. <\/p><p>Les demandeurs au recours collectif comprennent des personnes qui \u00e9taient des employ\u00e9s et\/ou des entrepreneurs d\u00e9pendants de BlackBerry Limited au Canada, et qui se sont vu offrir et ont accept\u00e9 un emploi aupr\u00e8s du partenaire commercial.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-02a5aa0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"02a5aa0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1d16c76\" data-id=\"1d16c76\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78724ca0 elementor-widget__width-initial elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"78724ca0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-280c440c elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"280c440c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"vc_message_box vc_message_box-standard vc_message_box-square vc_color-pink\"><p><strong>BlackBerry a remis des lettres de d\u00e9mission aux employ\u00e9s pour signature. Nous d\u00e9conseillons fortement aux employ\u00e9s de signer de telles lettres. Les employ\u00e9s peuvent contacter notre bureau s\u2019ils ont des questions.  <\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-546dade elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"546dade\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8851\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8851\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Coordonn\u00e9es<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8851\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8851\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\">\n<div class=\"vc_column-inner\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><strong>Coordonn\u00e9es \/ Demandes des employ\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<p>Rhian Foley<br \/><a href=\"mailto:%20rhian.foley@nelliganlaw.ca\">rhian.foley@nelliganlaw.ca<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\">\n<div class=\"vc_column-inner\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><strong>Demandes des m\u00e9dias :<\/strong><\/p>\n<p>Rhian Foley<br \/><a href=\"mailto:%20rhian.foley@nelliganlaw.ca\">rhian.foley@nelliganlaw.ca<\/a><\/p>\n<script>\nvar gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),document.addEventListener(\"gform\/theme\/scripts_loaded\",function(){gform.themeScriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,themeScriptsLoaded:!1,isFormEditor:()=>\"function\"==typeof InitializeEditor,callIfLoaded:function(o){return!(!gform.domLoaded||!gform.scriptsLoaded||!gform.themeScriptsLoaded&&!gform.isFormEditor()||(gform.isFormEditor()&&console.warn(\"The use of gform.initializeOnLoaded() is deprecated in the form editor context and will be removed in Gravity Forms 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ginput_container_select'><select name='input_6' id='input_28_6' class='large gfield_select'  aria-describedby=\"gfield_description_28_6\"   aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected'><\/option><option value='Employment Law' >Employment Law<\/option><option value='Family Law' >Family Law<\/option><option value='Personal Injury Law' >Personal Injury Law<\/option><option value='Estates Law' >Estates Law<\/option><option value='Intellectual Property' >Intellectual Property<\/option><option value='Litigation &amp; Dispute Resolution' >Litigation &amp; Dispute Resolution<\/option><option value='Real Estate &amp; Development' >Real Estate &amp; Development<\/option><option value='Insurance Law' >Insurance Law<\/option><option value='Business Law' >Business Law<\/option><option value='I&#039;m not sure' >I&#039;m not sure<\/option><\/select><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_28_6'>Choose the area of law you need help with, or select \u2018I\u2019m not sure\u2019 if you\u2019re uncertain.\n<\/div><\/div><div id=\"field_28_5\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below field_validation_below gfield_visibility_visible\"  ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_28_5'>Message<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_5' id='input_28_5' class='textarea large'  aria-describedby=\"gfield_description_28_5\"    aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_28_5'>Tell us a bit about your situation in general terms. Note that sending us a message doesn\u2019t mean we\u2019re officially working together yet, so if you\u2019re not already a client, please don\u2019t include confidential or sensitive information.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform-footer gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_28' class='gform_button button' onclick='gform.submission.handleButtonClick(this);' data-submission-type='submit' value='Discutons-en'  \/> \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submission_method' data-js='gform_submission_method_28' value='postback' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_theme' data-js='gform_theme_28' id='gform_theme_28' value='gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_style_settings' data-js='gform_style_settings_28' id='gform_style_settings_28' value='[]' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_28' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='28' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_currency' data-currency='CAD' value='G4itLsg4Dtfe7ZjueUn21QPULnSLZ967yiFXDBvCWPWQSYtqFFsXHa1Atyx3vm5kX8D3xknGYBA44Yfq\/BmTT+l5DH2WXmJ16Mc2SX4oUSH70wY=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_28' value='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' \/>\n            <input type='hidden' autocomplete='off' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_28' id='gform_target_page_number_28' value='0' \/>\n            <input type='hidden' autocomplete='off' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_28' id='gform_source_page_number_28' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <\/form>\n                        <\/div><script>\ngform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 28, 'https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_28').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_28');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_28').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_28').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_28').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_28').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/  }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_28').val();gformInitSpinner( 28, 'https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [28, current_page]);window['gf_submitting_28'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_28').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [28]);window['gf_submitting_28'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_28').text());}else{jQuery('#gform_28').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"28\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); 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L\u2019endossement du tribunal et le calendrier joint pour la requ\u00eate en certification sont disponibles dans la section Documents <\/li>\n<li><strong>4 juillet 2017<\/strong>. Le dossier de requ\u00eate de la partie requ\u00e9rante est disponible dans la section Documents <\/li>\n<li><strong>23 mars 2017<\/strong>. La d\u00e9claration de r\u00e9clamation est disponible dans la section Documents <\/li>\n<li><strong>16 f\u00e9vrier 2017<\/strong>. D\u00e9but du recours collectif contre BlackBerry<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8853\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8853\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg 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target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ordonnance approuvant les honoraires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Decision-of-RSJ-MacLeod-approving-Settlement-and-Fees.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9cision du juge principal r\u00e9gional MacLeod approuvant le r\u00e8glement et les honoraires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Short-Form-Notice-of-Approval.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avis d\u2019approbation en version abr\u00e9g\u00e9e<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Long-Form-Notice-of-Approval.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avis d\u2019approbation en version longue<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Plaintiffs-Settlement-Approval-Motion-Record.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dossier de requ\u00eate du demandeur pour l\u2019approbation du r\u00e8glement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Plaintiffs-Fee-Approval-Motion-Record.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dossier de requ\u00eate du demandeur pour l\u2019approbation des honoraires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Factum-of-the-Plaintiff-Fee-Approval.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e9moire du demandeur &#8211; Approbation des honoraires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Factum-of-the-Plaintiff-Settlement-Approval.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e9moire du demandeur &#8211; Approbation du r\u00e8glement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Distribution-Protocol.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Protocole de distribution<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Short-Form-Notice-of-Hearing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avis d\u2019audience en version abr\u00e9g\u00e9e<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Long-Form-Notice-of-Hearing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avis d\u2019audience en version longue<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Objection-Form.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulaire d\u2019opposition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/CV-17-71659-Signed-Order-No.-2-Macleod-J.-3-June-2024.pdf\">Ordonnance de l\u2019honorable juge MacLeod (protocole de confidentialit\u00e9)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/CV-17-71659-Signed-Order-No.-1-_-Macleod-J.-3-June-2024.pdf\">Ordonnance de l\u2019honorable juge MacLeod (requ\u00eate concernant les refus)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Discovery-Plan-Final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de communication pr\u00e9alable \u2013 Final<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/June-1-2020-Order-common-issues.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ordonnance du 1er juin 2020 (questions communes)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerry-Statement-of-Defence-dated-December-20-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9claration de d\u00e9fense de BlackBerry dat\u00e9e du 20 d\u00e9cembre 2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Blackberry-Press-Release-re-Notice-to-Class.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Communiqu\u00e9 de presse de BlackBerry concernant l\u2019avis au groupe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Order-of-Justice-Charbonneau-dated-Nov-27-2019-without-attachments.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ordonnance du 27 novembre 2019 (sans les pi\u00e8ces jointes)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Litigation-Plan.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de litige<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Notice-to-Class-Members-of-Certification-of-Class-Proceeding.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avis aux membres du groupe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerrys-Motion-Record-for-leave-to-appeal-certification-decision-Part-1-of-3-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dossier de requ\u00eate de BlackBerry (pour l\u2019autorisation d\u2019interjeter appel de la d\u00e9cision de certification) Partie 1 de 3<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerrys-Motion-Record-for-leave-to-appeal-certification-decision-Part-2-of-3-1.pdfhttps:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerrys-Motion-Record-for-leave-to-appeal-certification-decision-Part-2-of-3-1.pdf\">Dossier de requ\u00eate de BlackBerry (pour l\u2019autorisation d\u2019interjeter appel de la d\u00e9cision de certification) Partie 2 de 3<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerrys-Motion-Record-for-leave-to-appeal-certification-decision-Part-3-of-3.pdf\">Dossier de requ\u00eate de BlackBerry (pour l\u2019autorisation d\u2019interjeter appel de la d\u00e9cision de certification) \u2013 Partie 3 de 3<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Parkers-sur-reply-factum-in-motion-for-leave-to-appeal-d-August-27-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e9moire de sur-r\u00e9plique de Parker dans la requ\u00eate d\u2019autorisation d\u2019appel dat\u00e9 du 27 ao\u00fbt 2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerrys-reply-factum-in-motion-for-leave-to-appeal-d-August-22-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e9moire de r\u00e9plique de BlackBerry dans la requ\u00eate d\u2019autorisation d\u2019appel dat\u00e9 du 22 ao\u00fbt 2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Parkers-factum-in-motion-for-leave-to-appeal-d-August-12-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e9moire de Parker dans la requ\u00eate d\u2019autorisation d\u2019appel du 12 ao\u00fbt 2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerrys-factum-in-motion-for-leave-to-appeal-d-July-23-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e9moire de BlackBerry dans la requ\u00eate d\u2019autorisation d\u2019appel du 23 juillet 2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Decision-of-Divisional-Court-on-motion-for-leave-to-appeal-Certification-decision-dated-Sept-17-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9cision de la Cour divisionnaire sur la requ\u00eate d\u2019autorisation d\u2019appel de la d\u00e9cision de certification dat\u00e9e du 17 sept. 2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Endorsement-additional-of-Justice-M.Z.-Charbonneau-dated-June-25-2018-with-respect-to-production-and-refusals-motion.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Endossement (suppl\u00e9mentaire) du juge M.Z. Charbonneau dat\u00e9 du 25 juin 2018 concernant la requ\u00eate en production et refus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Endorsement-of-Justice-M.Z.-Charbonneau-dated-June-12-2018-with-respect-to-production-and-refusals-motion-1.pdf\">Endossement du juge M.Z. Charbonneau dat\u00e9 du 12 juin 2019 concernant la requ\u00eate en production et refus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/BlackBerry-Decision.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9cision de la Cour sup\u00e9rieure de justice de l\u2019Ontario du 27 mai 2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Notice-of-Action-and-Statement-of-Claim-amended-June-7-2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avis d\u2019action et d\u00e9claration de r\u00e9clamation modifi\u00e9s le 7 juin 2018<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Revised-Timetable-for-Certification-Motion-March-1-2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calendrier r\u00e9vis\u00e9 pour la requ\u00eate en certification \u2013 1er mars 2018<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Court-Endorsement-dated-July-11-2017-and-attached-Timeline-for-Certification-Motion.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"ssfa-topline\"><span class=\"ssfa-filename\">Endossement du tribunal dat\u00e9 du 11 juillet 2017 et calendrier joint pour la requ\u00eate en certification<\/span> <span class=\"ssfa-listfilesize\">(97.1k)<\/span><\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/dlm_uploads\/2021\/09\/Moving-Party-Motion-Record-for-Certification-dated-June-9-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"ssfa-topline\"><span class=\"ssfa-filename\">Dossier de requ\u00eate de la partie requ\u00e9rante pour la certification dat\u00e9 du 9 juin 2017<\/span> <span class=\"ssfa-listfilesize\">(5.6M)<\/span><\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"vc_tta-panel-body\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div id=\"ssfa-meta-container-9092\" class=\"ssfa-meta-container \" data-uid=\"9092\">\n<div id=\"ssfa-list-wrap-9092\" class=\"ssfa-minimal-list\">\n<div class=\"ssfa-clearfix\"> <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8854\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8854\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 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calendrier de la requ\u00eate en certification concernant le recours collectif BlackBerry a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9<\/a> <span class=\"date\">(24\/07\/2017)<\/span><\/p>\n<p><a class=\"title\" href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/blog\/employment-law\/blackberry-class-action\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[Communiqu\u00e9 de presse] Recours collectif BlackBerry<\/a> <span class=\"date\">(16\/02\/2017)<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8855\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8855\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">FAQ<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8855\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8855\"><p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un recours collectif ?<\/strong><br \/>Un recours collectif est un type sp\u00e9cial de poursuite dans laquelle un demandeur, appel\u00e9 le demandeur repr\u00e9sentant, intente une action contre un ou plusieurs d\u00e9fendeurs au nom d\u2019un groupe de personnes, appel\u00e9 le groupe, lorsque des questions communes existent au sein de ce groupe.<\/p>\n<p><strong>Quels sont les avantages d\u2019entamer un recours collectif ?<br \/><\/strong>Un recours collectif permet de plaider une seule poursuite au lieu de nombreuses, souvent des centaines, de poursuites individuelles, lorsque des questions communes existent entre les membres du groupe. Un recours collectif permet aux membres individuels du groupe d\u2019\u00e9conomiser du temps et de l\u2019argent, et aide \u00e0 pr\u00e9server les ressources judiciaires limit\u00e9es. <\/p>\n<p><strong>Quelles sont les \u00e9tapes d\u2019un recours collectif ?<br \/><\/strong>La premi\u00e8re \u00e9tape, comme pour toute poursuite, consiste \u00e0 \u00e9mettre une d\u00e9claration de r\u00e9clamation (\u00ab r\u00e9clamation \u00bb). Il s\u2019agit d\u2019un document qui expose de mani\u00e8re concise les faits pertinents ainsi que la r\u00e9paration demand\u00e9e par le demandeur au d\u00e9fendeur. Seul le demandeur repr\u00e9sentant est nomm\u00e9 dans la r\u00e9clamation du recours collectif \u2013 pas chaque membre du groupe. Le ou les d\u00e9fendeurs auront 20 jours \u00e0 compter de la date d\u2019\u00e9mission de la r\u00e9clamation pour d\u00e9poser leur d\u00e9claration de d\u00e9fense (\u00ab d\u00e9fense \u00bb), bien qu\u2019un d\u00e9fendeur puisse insister pour que le recours collectif soit d\u2019abord certifi\u00e9.   <\/p>\n<p>En Ontario, tous les recours collectifs doivent \u00eatre certifi\u00e9s par un tribunal. Pour ce faire, le demandeur doit pr\u00e9senter une requ\u00eate en certification du groupe. Si le ou les d\u00e9fendeurs contestent la requ\u00eate en certification, une conf\u00e9rence de gestion de cas pr\u00e9alable \u00e0 la certification aura lieu.  <\/p>\n<p>Ensuite, lors de l\u2019audience de certification, le tribunal d\u00e9terminera si la proc\u00e9dure est appropri\u00e9e pour un recours collectif et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le tribunal r\u00e9glera les d\u00e9tails de la certification.<\/p>\n<p>Une fois l\u2019ordonnance de certification rendue, le tribunal approuvera une m\u00e9thode pour aviser tous les membres du groupe du recours collectif. Il s\u2019agit d\u2019informer chaque membre du groupe qu\u2019un recours collectif a \u00e9t\u00e9 intent\u00e9 en son nom et de lui donner la possibilit\u00e9 de s\u2019en exclure s\u2019il le souhaite. Cela est n\u00e9cessaire car chaque individu r\u00e9pondant \u00e0 la d\u00e9finition du groupe sera automatiquement inclus dans le groupe, \u00e0 moins qu\u2019il ne s\u2019en exclue.  <\/p>\n<p>Apr\u00e8s l\u2019octroi de la certification, il y a g\u00e9n\u00e9ralement une fen\u00eatre limit\u00e9e pour s\u2019exclure. Cette p\u00e9riode a tendance \u00e0 varier de 30 \u00e0 120 jours en Ontario, mais peut \u00eatre plus longue dans certains cas. <\/p>\n<p>Si le ou les d\u00e9fendeurs n\u2019ont pas encore fourni de d\u00e9fense \u00e0 ce stade, ils le feront. Ensuite, les \u00e9tapes habituelles du litige, comprenant g\u00e9n\u00e9ralement la m\u00e9diation, les interrogatoires pr\u00e9alables et la conf\u00e9rence pr\u00e9paratoire, auront lieu. En cas de r\u00e8glement, celui-ci doit \u00eatre approuv\u00e9 par le Tribunal. Sinon, l\u2019affaire irait au proc\u00e8s.   <\/p>\n<p><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre un recours collectif et une action de groupe ?<br \/><\/strong>La diff\u00e9rence r\u00e9side dans l\u2019obligation de certifier le recours collectif. Un recours collectif lie toutes les personnes r\u00e9pondant \u00e0 la description du groupe, le tribunal doit donc superviser sa cr\u00e9ation. Une action de groupe, en revanche, ne lie que les membres de ce groupe qui intentent la r\u00e9clamation. Un recours collectif prend plus de temps \u00e0 mettre en place en raison de la requ\u00eate en certification, mais finit g\u00e9n\u00e9ralement par \u00eatre moins co\u00fbteux car les frais sont partag\u00e9s entre l\u2019ensemble du groupe.   <\/p>\n<p><strong>Qui est nomm\u00e9 dans un recours collectif ?<br \/><\/strong>Seuls le demandeur repr\u00e9sentant et le ou les d\u00e9fendeurs sont sp\u00e9cifiquement nomm\u00e9s dans le recours collectif. Le demandeur repr\u00e9sentant est un membre du groupe qui repr\u00e9sente tous les membres du groupe et \u00e0 qui incombent des responsabilit\u00e9s tout au long du processus de litige. <\/p>\n<p><strong>Comment les param\u00e8tres du groupe sont-ils d\u00e9termin\u00e9s ?<br \/><\/strong>Le groupe est choisi par le demandeur repr\u00e9sentant. Le Tribunal peut ensuite soit accepter le groupe, soit exiger un groupe diff\u00e9rent. Les tribunaux sont g\u00e9n\u00e9ralement respectueux du groupe choisi par le demandeur repr\u00e9sentant. La Cour supr\u00eame du Canada a d\u00e9clar\u00e9 que tant que le groupe est d\u00e9limit\u00e9 (c\u2019est-\u00e0-dire non illimit\u00e9) et d\u00e9fini par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des crit\u00e8res objectifs, il est acceptable.   <\/p>\n<p><strong>Que fait-on des membres du groupe qui deviennent des \u00ab \u00e9lectrons libres \u00bb ?<br \/><\/strong>Si un membre du groupe refuse d\u2019accepter les termes du r\u00e8glement, il doit alors l\u00e9galement s\u2019exclure du groupe. \u00c9tant donn\u00e9 que les termes du r\u00e8glement doivent \u00eatre approuv\u00e9s par le tribunal, un \u00ab \u00e9lectron libre \u00bb devrait convaincre le tribunal que le r\u00e8glement est inappropri\u00e9 afin d\u2019affecter le reste du groupe. <\/p>\n<p><strong>La d\u00e9claration de r\u00e9clamation peut-elle \u00eatre modifi\u00e9e pour ajouter d\u2019autres questions communes ?<br \/><\/strong>En Ontario, le demandeur repr\u00e9sentant ne peut pas modifier sa d\u00e9claration de r\u00e9clamation sans l\u2019autorisation du Tribunal. Le Tribunal ne permettra pas au demandeur repr\u00e9sentant d\u2019ajouter de nouvelles questions communes contenant de \u00ab nouvelles all\u00e9gations s\u00e9rieuses qui changent fondamentalement la nature de l\u2019action pour en faire une action tout \u00e0 fait diff\u00e9rente de celle initialement certifi\u00e9e \u00bb. <\/p>\n<p><strong>Je veux participer \u00e0 ce recours collectif \u2013 que dois-je faire ?<br \/><\/strong>Toute personne r\u00e9pondant aux param\u00e8tres du groupe \u2013 actuellement, \u00ab toutes les personnes au Canada qui sont ou \u00e9taient des employ\u00e9s et\/ou des entrepreneurs d\u00e9pendants de BlackBerry Limited (\u00ab BlackBerry \u00bb) qui travaillent ou travaillaient pour BlackBerry au Canada, et qui se sont vu offrir et ont accept\u00e9 un emploi aupr\u00e8s de la Compagnie Ford du Canada Limit\u00e9e (\u00ab Ford \u00bb) apr\u00e8s le 1er janvier 2017 \u00bb, est automatiquement membre du groupe. Il n\u2019y a pas d\u2019adh\u00e9sion volontaire \u00e0 un recours collectif. Une fois que le groupe sera certifi\u00e9 (voir ci-dessus pour plus d\u2019informations), vous aurez la possibilit\u00e9 de vous exclure du recours collectif si vous le souhaitez.  <\/p>\n<p>Si vous r\u00e9pondez aux param\u00e8tres du groupe, nous vous demandons de <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/recours-collectif-contre-blackberry\/#1487343185761-e762c0ae-6e83\">cliquer ici<\/a> et de remplir le \u00ab Formulaire de contact des membres du groupe BlackBerry \u00bb. Une fois rempli, nous vous contacterons pour obtenir plus d\u2019informations, ce qui inclura la possibilit\u00e9 de nous fournir les documents pertinents. <\/p>\n<p>Si vous changez d\u2019avis ult\u00e9rieurement apr\u00e8s la certification de l\u2019action, vous pourrez toujours vous exclure.<\/p>\n<p>Si vous avez des questions g\u00e9n\u00e9rales auxquelles ces FAQ ne r\u00e9pondent pas, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:blackberryclass@nelliganlaw.ca\">blackberryclass@nelliganlaw.ca<\/a>.<\/p>\n<p><strong>On m\u2019a demand\u00e9 de signer une lettre de d\u00e9mission \u2013 que dois-je faire ?<br \/><\/strong>Nous d\u00e9conseillons fortement aux employ\u00e9s de signer ces lettres. Si vous avez des questions sur la marche \u00e0 suivre, vous devez contacter notre bureau directement. Vous pouvez nous joindre \u00e0 : blackberryclass@nelliganlaw.ca.  <\/p>\n<p><strong>Que se passe-t-il si j\u2019ai d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 une lettre de d\u00e9mission ?<br \/><\/strong>Si vous avez d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 une lettre de d\u00e9mission, vous resterez membre du groupe. Si vous avez des questions sur la marche \u00e0 suivre, vous devez contacter notre bureau directement. Vous pouvez nous joindre \u00e0 : <a href=\"mailto:blackberryclass@nelliganlaw.ca\">blackberryclass@nelliganlaw.ca<\/a>.  <\/p>\n<p><strong>Je m\u2019inqui\u00e8te pour mon emploi chez Ford. Ford peut-elle faire quoi que ce soit \u00e0 mon emploi si je choisis de me joindre \u00e0 ce recours collectif ?<br \/><\/strong>Nous avons lanc\u00e9 ce recours collectif au nom des employ\u00e9s afin qu\u2019ils n\u2019aient pas \u00e0 intenter de r\u00e9clamations individuelles et qu\u2019ils puissent rester anonymes, car nous savons qu\u2019ils ont des inqui\u00e9tudes concernant leur emploi chez Ford. Nous ne fournirons \u00e0 Ford ou \u00e0 BlackBerry aucune information sur les personnes qui nous contactent. <\/p>\n<p>En tout \u00e9tat de cause, la r\u00e9clamation vise en partie \u00e0 faire respecter vos droits l\u00e9gaux lors du licenciement, y compris ceux figurant dans la <em>Loi de 2000 sur les normes d\u2019emploi<\/em> de l\u2019Ontario (\u00ab LNE \u00bb). Ce type de l\u00e9gislation contient des protections contre les repr\u00e9sailles (toute sanction) pour avoir fait valoir un droit en vertu des lois sur l\u2019emploi. Si Ford vous traite de mani\u00e8re n\u00e9gative ou vous licencie pour avoir tent\u00e9 de faire valoir vos droits, elle contreviendrait \u00e0 la LNE et \u00e0 d\u2019autres lois provinciales sur l\u2019emploi.  <\/p>\n<p><strong>Si je suis membre du groupe, comment serai-je avis\u00e9 une fois l\u2019action certifi\u00e9e ?<br \/><\/strong>L\u2019avis ne sera fourni qu\u2019apr\u00e8s r\u00e9ception de l\u2019ordonnance de certification du tribunal. L\u2019avis peut \u00eatre fourni de diverses mani\u00e8res, notamment par courrier, par des publicit\u00e9s et par des affichages. L\u2019avis serait \u00e9galement publi\u00e9 sur notre site web.  <\/p>\n<p><strong>Je ne veux pas participer \u00e0 ce recours collectif \u2013 que dois-je faire ?<br \/><\/strong>Comme d\u00e9crit ci-dessus, vous pourrez vous exclure de ce recours collectif une fois l\u2019ordonnance de certification re\u00e7ue et apr\u00e8s l\u2019envoi de l\u2019avis aux membres du groupe. \u00c0 ce moment-l\u00e0, vous pourrez remplir un formulaire d\u2019exclusion et nous le remettre. <\/p>\n<p><strong>Si je choisis de rester membre du groupe, mon nom sera-t-il rendu public ?<br \/><\/strong>Seul le nom du demandeur repr\u00e9sentant sera rendu public. Nous ne communiquerons aucun nom \u00e0 BlackBerry avant une \u00e9tape bien plus avanc\u00e9e du processus, lorsque les r\u00e9parations seront d\u00e9termin\u00e9es, et nous ferons tout notre possible pour prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 de vos informations personnelles. <\/p>\n<p><strong>Comment l\u2019affaire sera-t-elle g\u00e9r\u00e9e entre les avocats de Nelligan O\u2019Brien Payne, le demandeur repr\u00e9sentant et les membres du groupe ?<br \/><\/strong>Le demandeur repr\u00e9sentant travaillera directement avec notre cabinet pour faire avancer cette poursuite et repr\u00e9senter les membres du groupe devant le tribunal. Il a le devoir d\u2019accomplir certaines t\u00e2ches li\u00e9es au litige, notamment d\u2019\u00eatre interrog\u00e9 lors de la communication pr\u00e9alable. Les membres du groupe seront inform\u00e9s fr\u00e9quemment de l\u2019\u00e9volution de la situation.  <\/p>\n<p>Des informations g\u00e9n\u00e9rales sur la poursuite seront publi\u00e9es sur notre site web \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/recours-collectif-contre-blackberry\/\">https:\/\/nelliganlaw.ca\/class-actions\/blackberry\/<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Devrai-je payer quoi que ce soit \u00e0 Nelligan O\u2019Brien Payne pour rester membre du groupe ?<br \/><\/strong>Non. Nous n\u2019exigeons pas que les membres du groupe paient quoi que ce soit au cabinet pour faire partie et rester membres du groupe. <\/p>\n<p><strong>Quelles sont les chances de gagner ce recours collectif ?<br \/><\/strong>Il est impossible de pr\u00e9dire si nous gagnerons cette poursuite. Cependant, nous n\u2019aurions pas choisi de lancer cette action si nous ne pensions pas r\u00e9ussir. <\/p>\n<p><strong>Combien d\u2019argent recevrai-je si Nelligan O\u2019Brien Payne gagne le recours collectif ?<br \/><\/strong>Il y a plus d\u2019une fa\u00e7on de gagner cette action. Nous pourrions soit r\u00e9gler la r\u00e9clamation \u00e0 l\u2019amiable, soit aller au tribunal pour un proc\u00e8s complet. Par cons\u00e9quent, il est difficile de pr\u00e9dire combien d\u2019argent chaque membre du groupe recevrait. Cela d\u00e9pend du moment o\u00f9 la r\u00e9clamation est r\u00e9gl\u00e9e, du montant du r\u00e8glement, du nombre de membres restant dans le groupe, et de vos droits individuels \u00e0 un pr\u00e9avis et \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part, entre autres variables.   <\/p>\n<p><strong>Si Nelligan O\u2019Brien Payne perd le recours collectif, devrai-je de l\u2019argent au cabinet ou \u00e0 BlackBerry ?<br \/><\/strong>Si nous perdons cette action, vous ne devrez aucun argent au cabinet ou \u00e0 BlackBerry \u00e0 la suite de ce recours collectif.<\/p>\n<p><strong>Combien de temps faudra-t-il pour que ce recours collectif soit r\u00e9solu ?<br \/><\/strong>Une action peut se r\u00e9gler avant d\u2019aller au tribunal, ou apr\u00e8s le proc\u00e8s. Il est impossible de pr\u00e9dire combien de temps cette action prendra pour \u00eatre r\u00e9solue. Cependant, nous travaillerons avec diligence pour faire avancer ce dossier.  <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8856\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8856\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Couverture m\u00e9diatique<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8856\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8856\"><ul class=\"content-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/kitchener.ctvnews.ca\/class-action-lawsuit-by-former-blackberry-employees-gets-green-light-1.4442118\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le recours collectif intent\u00e9 par d\u2019anciens employ\u00e9s de BlackBerry re\u00e7oit le feu vert<\/a> \u2013 CTV News Kitchener<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.theglobeandmail.com\/business\/article-judge-allows-class-action-lawsuit-to-proceed-as-former-blackberry\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Un juge autorise la poursuite d\u2019un recours collectif alors que d\u2019anciens employ\u00e9s de BlackBerry s\u2019attaquent \u00e0 l\u2019entreprise \u2013 <\/a>The Globe and Mail<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/obj.ca\/judge-oks-class-action-by-former-blackberry-employees-claiming-severance-pay\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Un juge approuve le recours collectif d\u2019anciens employ\u00e9s de BlackBerry r\u00e9clamant des indemnit\u00e9s de d\u00e9part<\/a> \u2013 Ottawa Business Journal<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/business.financialpost.com\/fp-tech-desk\/blackberry-ltd-ceo-had-mixed-emotions-about-sending-employees-to-ford-20-million-lawsuit-claims\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Le PDG de BlackBerry Ltd avait des \u00ab sentiments partag\u00e9s \u00bb \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019envoyer des employ\u00e9s chez Ford, selon une poursuite de 20 millions de dollars<\/a> \u2013 Financial Post, 24 mars 2017<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/business.financialpost.com\/fp-tech-desk\/class-action-lawsuit-launched-against-blackberry-ltd-over-severance-pay-of-more-than-300-employees?__lsa=5f81-99e8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Des employ\u00e9s de BlackBerry d\u00e9posent un recours collectif de 20 millions de dollars concernant leur transfert chez Ford<\/a> \u2013 Financial Post<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.bnn.ca\/the-business-news\/former-blackberry-employees-claim-loss-of-seniority-entitlements-after-ford-partnership~1059890\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u2019anciens employ\u00e9s de BlackBerry affirment avoir perdu leur anciennet\u00e9 et leurs droits apr\u00e8s le partenariat avec Ford<\/a> &#8211; vid\u00e9o<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cbc.ca\/news\/canada\/ottawa\/blackberry-employees-class-action-lawsuit-1.3986344\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BlackBerry poursuivie par des employ\u00e9s \u2013 CBC News Ottawa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.theglobeandmail.com\/report-on-business\/blackberry-faces-class-action-lawsuit-from-former-employees\/article34056298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BlackBerry fera face \u00e0 un recours collectif de la part d\u2019employ\u00e9s concernant le partenariat avec Ford<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/kitchener.ctvnews.ca\/class-action-lawsuit-filed-on-behalf-of-300-blackberry-employees-1.3289151\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recours collectif d\u00e9pos\u00e9 au nom de 300 employ\u00e9s de BlackBerry \u2013 CTV News \u2013 Kitchener<\/a> \u2013 vid\u00e9o<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/mobilesyrup.com\/2017\/02\/16\/blackberry-sued-over-300-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BlackBerry poursuivie par plus de 300 anciens employ\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nelligan Law a intent\u00e9 un recours collectif contre BlackBerry Limited (\u00ab BlackBerry \u00bb) au nom d\u2019un groupe d\u2019employ\u00e9s de BlackBerry travaillant en Ontario et partout au Canada. 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