{"id":39646,"date":"2026-03-30T09:54:30","date_gmt":"2026-03-30T13:54:30","guid":{"rendered":"https:\/\/nelligan.s2.whc.webmarketersdev.ca\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/"},"modified":"2026-03-30T09:54:30","modified_gmt":"2026-03-30T13:54:30","slug":"lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/","title":{"rendered":"Lorsque l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement au travail deviennent insupportables, quelles sont mes options ?"},"content":{"rendered":"<h3>Quels sont mes droits en tant qu\u2019employ\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019on est victime d\u2019intimidation et de harc\u00e8lement au travail, on peut avoir l\u2019impression qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019issue. Heureusement, la loi en Ontario pr\u00e9voit des mesures de protection pour garantir que les individus n\u2019aient pas \u00e0 tol\u00e9rer ce type d\u2019environnement de travail. <\/p>\n<p>Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 un lieu de travail exempt de harc\u00e8lement et d\u2019intimidation. <a href=\"https:\/\/www.ohrc.on.ca\/en\/ontario-human-rights-code\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le <em>Code des droits de la personne <\/em>de l\u2019Ontario (<em>Code<\/em>)<\/a> d\u00e9finit le harc\u00e8lement comme \u00ab le fait pour une personne de faire des remarques ou des gestes vexatoires dont elle sait ou devrait raisonnablement savoir qu\u2019ils sont importuns \u00bb. Une d\u00e9finition tr\u00e8s similaire est utilis\u00e9e dans la <em>Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/em> de l\u2019Ontario (<em>Loi<\/em>) pour d\u00e9finir le harc\u00e8lement au travail. Le harc\u00e8lement se caract\u00e9rise g\u00e9n\u00e9ralement par une s\u00e9rie de commentaires ou de comportements importuns et irritants. Un seul incident particuli\u00e8rement grave peut \u00e9galement suffire \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la d\u00e9finition du harc\u00e8lement.   <\/p>\n<p><strong>Quelles sont les obligations de mon employeur ?<\/strong><\/p>\n<ul class=\"content-list\">\n<li>La <em>Loi<\/em> impose aux employeurs l\u2019obligation de fournir un environnement de travail s\u00fbr et sain.<\/li>\n<li>Les employeurs sont tenus d\u2019enqu\u00eater sur les plaintes de harc\u00e8lement au travail et d\u2019y donner suite. Chaque lieu de travail doit \u00eatre dot\u00e9 d\u2019une politique de lutte contre le harc\u00e8lement et d\u2019un m\u00e9canisme de traitement des plaintes. Les employ\u00e9s et les gestionnaires doivent \u00e9galement \u00eatre form\u00e9s \u00e0 ces politiques afin de s\u2019assurer qu\u2019ils savent comment r\u00e9agir aux incidents de harc\u00e8lement.  <\/li>\n<li>Lorsqu\u2019une plainte est d\u00e9pos\u00e9e, l\u2019employeur doit la prendre au s\u00e9rieux et prendre des mesures pour enqu\u00eater et r\u00e9soudre la plainte dans un d\u00e9lai raisonnable, en faisant tout son possible pour fournir ou r\u00e9tablir un environnement de travail sain pour l\u2019employ\u00e9. L\u2019employeur doit \u00e9galement fournir \u00e0 l\u2019employ\u00e9 qui a d\u00e9pos\u00e9 la plainte des mises \u00e0 jour sur l\u2019enqu\u00eate et les mesures prises pour r\u00e9soudre la situation. <\/li>\n<li>Il est important de noter qu\u2019un employeur n\u2019est pas tenu de mettre en \u0153uvre la solution sugg\u00e9r\u00e9e par le plaignant. La r\u00e9solution peut ne pas \u00eatre l\u2019option pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e de l\u2019employ\u00e9 et peut ne pas \u00eatre parfaite. Toutefois, un employeur doit \u00e9quilibrer un m\u00e9lange complexe de droits des employ\u00e9s et d\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle. La r\u00e9solution la plus r\u00e9alisable peut \u00eatre peu pratique ou impopulaire, tout en r\u00e9glant le probl\u00e8me.   <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mon environnement de travail est-il empoisonn\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n<ul class=\"content-list\">\n<li>Lorsque l\u2019employeur est au courant de faits de harc\u00e8lement, de discrimination ou d\u2019intimidation sur le lieu de travail et qu\u2019il ne prend aucune mesure ou qu\u2019il y participe activement, l\u2019environnement de travail peut \u00eatre qualifi\u00e9 d\u2019empoisonn\u00e9 ou de toxique. Un tel environnement est souvent intol\u00e9rable et peut faire en sorte qu\u2019il y ait peu de chances que la situation soit r\u00e9solue par un processus de plainte interne. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, une s\u00e9rie d\u2019incidents, plut\u00f4t qu\u2019un seul incident isol\u00e9, est n\u00e9cessaire pour \u00e9tablir l\u2019existence d\u2019un milieu de travail empoisonn\u00e9. Toutefois, un seul \u00e9v\u00e9nement particuli\u00e8rement grave peut suffire.   <\/li>\n<li>Notez qu\u2019un employeur peut critiquer le travail d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 condition de le faire de mani\u00e8re raisonnable et que cela ne s\u2019apparente pas \u00e0 de l\u2019intimidation ou \u00e0 du harc\u00e8lement. Des commentaires constructifs sur la qualit\u00e9 du travail et le rendement professionnel ne constituent presque jamais un environnement de travail empoisonn\u00e9. <\/li>\n<li>Si vous estimez que votre environnement de travail est devenu empoisonn\u00e9, nous vous recommandons toujours de demander un avis juridique concernant vos droits et recours potentiels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Que puis-je faire si je vis cette situation ?<\/strong><\/p>\n<ul class=\"content-list\">\n<li>Si un employ\u00e9 travaille dans un environnement de travail empoisonn\u00e9 auquel l\u2019employeur n\u2019a pas rem\u00e9di\u00e9 malgr\u00e9 sa connaissance des faits, la loi peut consid\u00e9rer qu\u2019il a fait l\u2019objet d\u2019un licenciement d\u00e9guis\u00e9. Cela lui donnerait le droit de d\u00e9missionner, de pr\u00e9tendre qu\u2019il le fait en raison du licenciement d\u00e9guis\u00e9, puis de r\u00e9clamer ses indemnit\u00e9s de rupture. Un licenciement d\u00e9guis\u00e9, pour dire les choses simplement, se produit lorsque l\u2019employeur n\u2019a pas formellement licenci\u00e9 un employ\u00e9, mais que ses actions sont telles que la loi traitera ces employ\u00e9s comme ayant \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s.  <\/li>\n<li>Toutefois, avant de prendre une telle position et certainement avant de d\u00e9missionner, un employ\u00e9 qui croit avoir fait l\u2019objet d\u2019un licenciement d\u00e9guis\u00e9 devrait parler \u00e0 l\u2019un de nos avocats en droit de l\u2019emploi. D\u00e9terminer si une situation constitue un environnement de travail empoisonn\u00e9 suffisant pour atteindre le niveau d\u2019un licenciement d\u00e9guis\u00e9 est tr\u00e8s complexe et d\u00e9pend de l\u2019ensemble des circonstances. <\/li>\n<li>Si un employ\u00e9 choisit de quitter son emploi volontairement, l\u2019employeur n\u2019est tenu de lui verser que son salaire pour le temps travaill\u00e9 et les indemnit\u00e9s de vacances impay\u00e9es qui pourraient \u00eatre dues. Toutefois, si un employ\u00e9 fait l\u2019objet d\u2019un licenciement d\u00e9guis\u00e9, l\u2019employeur doit lui verser ses indemnit\u00e9s de rupture, quelles qu\u2019elles soient. <\/li>\n<li>Mais les employ\u00e9s doivent \u00eatre prudents : si un juge d\u00e9termine que l\u2019environnement de travail n\u2019\u00e9tait pas empoisonn\u00e9 et qu\u2019aucun licenciement d\u00e9guis\u00e9 n\u2019a eu lieu, l\u2019employ\u00e9 sera consid\u00e9r\u00e9 comme ayant d\u00e9missionn\u00e9 volontairement et n\u2019aura droit \u00e0 rien. D\u00e9missionner de son emploi avant d\u2019avoir obtenu un avis juridique peut \u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9judiciable. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous \u00eates victime de harc\u00e8lement ou de discrimination au travail, <a href=\"mailto:info@nelliganlaw.ca\">contactez l\u2019un des avocats exp\u00e9riment\u00e9s<\/a> de notre groupe de droit de l\u2019emploi avant de prendre toute mesure.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quels sont mes droits en tant qu\u2019employ\u00e9 ? Lorsqu\u2019on est victime d\u2019intimidation et de harc\u00e8lement au travail, on peut avoir l\u2019impression qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019issue. Heureusement, la loi en Ontario pr\u00e9voit des mesures de protection pour garantir que les individus n\u2019aient pas \u00e0 tol\u00e9rer ce type d\u2019environnement de travail. Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":39647,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[159],"tags":[1088,1089,1090,1091,1092,1093,1094,1095,1096,1097],"practice-areas":[54],"class_list":["post-39646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","tag-harcelement","tag-discrimination","tag-dion","tag-karine","tag-karine-dion","tag-lieu-de-travail-toxique","tag-intimidation","tag-melanie","tag-melanie-sutton","tag-sutton","practice-areas-employment-law-for-employees-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lorsque l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement au travail deviennent insupportables, quelles sont mes options ? - Nelligan Law<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lorsque l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement au travail deviennent insupportables, quelles sont mes options ? - Nelligan Law\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quels sont mes droits en tant qu\u2019employ\u00e9 ? Lorsqu\u2019on est victime d\u2019intimidation et de harc\u00e8lement au travail, on peut avoir l\u2019impression qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019issue. Heureusement, la loi en Ontario pr\u00e9voit des mesures de protection pour garantir que les individus n\u2019aient pas \u00e0 tol\u00e9rer ce type d\u2019environnement de travail. Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nelligan Law\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/nelliganlaw\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-30T13:54:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/featuredimage_bullyingharassment-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wm-dev\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@NelliganLaw\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@NelliganLaw\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wm-dev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimation du temps de lecture\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wm-dev\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/73136420bb2a2a168628084b7b257db9\"},\"headline\":\"Lorsque l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement au travail deviennent insupportables, quelles sont mes options ?\",\"datePublished\":\"2026-03-30T13:54:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/\"},\"wordCount\":1014,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/08\\\/featuredimage_bullyingharassment-scaled-1.jpg\",\"keywords\":[\"Harc\u00e8lement\",\"discrimination\",\"dion\",\"karine\",\"karine dion\",\"lieu de travail toxique\",\"intimidation\",\"melanie\",\"melanie sutton\",\"sutton\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/\",\"name\":\"Lorsque l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement au travail deviennent insupportables, quelles sont mes options ? - Nelligan Law\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/08\\\/featuredimage_bullyingharassment-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-30T13:54:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/08\\\/featuredimage_bullyingharassment-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/08\\\/featuredimage_bullyingharassment-scaled-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Lorsque l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement au travail deviennent insupportables, quelles sont mes options ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Nelligan Law\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Nelligan Law\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/nelligan-logo-colour-black.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/nelligan-logo-colour-black.svg\",\"width\":535,\"height\":145,\"caption\":\"Nelligan Law\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/nelliganlaw\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/NelliganLaw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/73136420bb2a2a168628084b7b257db9\",\"name\":\"wm-dev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/82683886f9029a78e3ced44f4df8d4b23259b123c73ae57edb5874ab205f480c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/82683886f9029a78e3ced44f4df8d4b23259b123c73ae57edb5874ab205f480c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/82683886f9029a78e3ced44f4df8d4b23259b123c73ae57edb5874ab205f480c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wm-dev\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/nelliganlaw.ca\\\/fr\\\/author\\\/wm-dev\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lorsque l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement au travail deviennent insupportables, quelles sont mes options ? - Nelligan Law","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Lorsque l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement au travail deviennent insupportables, quelles sont mes options ? - Nelligan Law","og_description":"Quels sont mes droits en tant qu\u2019employ\u00e9 ? Lorsqu\u2019on est victime d\u2019intimidation et de harc\u00e8lement au travail, on peut avoir l\u2019impression qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019issue. Heureusement, la loi en Ontario pr\u00e9voit des mesures de protection pour garantir que les individus n\u2019aient pas \u00e0 tol\u00e9rer ce type d\u2019environnement de travail. Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/","og_site_name":"Nelligan Law","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/nelliganlaw","article_published_time":"2026-03-30T13:54:30+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/featuredimage_bullyingharassment-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"wm-dev","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@NelliganLaw","twitter_site":"@NelliganLaw","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"wm-dev","Estimation du temps de lecture":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/"},"author":{"name":"wm-dev","@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/#\/schema\/person\/73136420bb2a2a168628084b7b257db9"},"headline":"Lorsque l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement au travail deviennent insupportables, quelles sont mes options ?","datePublished":"2026-03-30T13:54:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/"},"wordCount":1014,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/featuredimage_bullyingharassment-scaled-1.jpg","keywords":["Harc\u00e8lement","discrimination","dion","karine","karine dion","lieu de travail toxique","intimidation","melanie","melanie sutton","sutton"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/","url":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/","name":"Lorsque l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement au travail deviennent insupportables, quelles sont mes options ? - Nelligan Law","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/featuredimage_bullyingharassment-scaled-1.jpg","datePublished":"2026-03-30T13:54:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/#primaryimage","url":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/featuredimage_bullyingharassment-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/featuredimage_bullyingharassment-scaled-1.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/lorsque-lintimidation-et-le-harcelement-au-travail-deviennent-insupportables-quelles-sont-mes-options\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lorsque l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement au travail deviennent insupportables, quelles sont mes options ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/#website","url":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/","name":"Nelligan Law","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/#organization","name":"Nelligan Law","url":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/nelligan-logo-colour-black.svg","contentUrl":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/nelligan-logo-colour-black.svg","width":535,"height":145,"caption":"Nelligan Law"},"image":{"@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/nelliganlaw","https:\/\/x.com\/NelliganLaw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/#\/schema\/person\/73136420bb2a2a168628084b7b257db9","name":"wm-dev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82683886f9029a78e3ced44f4df8d4b23259b123c73ae57edb5874ab205f480c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82683886f9029a78e3ced44f4df8d4b23259b123c73ae57edb5874ab205f480c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82683886f9029a78e3ced44f4df8d4b23259b123c73ae57edb5874ab205f480c?s=96&d=mm&r=g","caption":"wm-dev"},"url":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/author\/wm-dev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39646"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39646\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39646"},{"taxonomy":"practice-areas","embeddable":true,"href":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/practice-areas?post=39646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}