{"id":39649,"date":"2026-03-30T09:54:59","date_gmt":"2026-03-30T13:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/nelligan.s2.whc.webmarketersdev.ca\/la-veille-de-noel-ce-quil-faut-faire-et-ne-pas-faire-lors-de-votre-fete-de-bureau\/"},"modified":"2026-03-30T09:55:00","modified_gmt":"2026-03-30T13:55:00","slug":"la-veille-de-noel-ce-quil-faut-faire-et-ne-pas-faire-lors-de-votre-fete-de-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/la-veille-de-noel-ce-quil-faut-faire-et-ne-pas-faire-lors-de-votre-fete-de-bureau\/","title":{"rendered":"La veille de No\u00ebl : ce qu\u2019il faut faire et ne pas faire lors de votre f\u00eate de bureau"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"39649\" class=\"elementor elementor-39649 elementor-21262\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1dd4033 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1dd4033\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d1ade17\" data-id=\"d1ade17\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-827d527 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"827d527\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Avec la p\u00e9riode des f\u00eates \u00e0 nos portes, c\u2019est le moment de parler de cette \u00ab veille de No\u00ebl \u00bb que nous attendons tous avec impatience au travail : la f\u00eate de bureau annuelle.<\/h2><p>Ces c\u00e9l\u00e9brations prennent toutes sortes de formes : th\u00e9s d\u2019apr\u00e8s-midi, \u00e9changes de cadeaux, concours de chandails laids, chants de No\u00ebl, souper, danse \u2014 les possibilit\u00e9s sont infinies. Malheureusement, les risques que les choses tournent mal lors de ces c\u00e9l\u00e9brations le sont tout autant. <span style=\"color: var( --e-global-color-2ae39b5 ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Heureusement, les employeurs et les employ\u00e9s peuvent \u00e9viter certains des incidents qui ont afflig\u00e9 de nombreux participants par le pass\u00e9. Voici quelques conseils utiles pour les employeurs et les employ\u00e9s qui souhaitent se montrer sages plut\u00f4t que turbulents lors de la f\u00eate de bureau de cette saison.<\/span> <\/p><h3>Employeurs : ne servez pas d\u2019alcool de mani\u00e8re excessive lors de votre f\u00eate de bureau<\/h3><p>L\u2019alcool occupe une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans de nombreuses f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e, et bien que la joie des f\u00eates puisse sembler d\u2019autant plus grande sous l\u2019influence du lait de poule, les employeurs pourraient vouloir mod\u00e9rer leur g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 en cette saison. Le service et la consommation excessifs d\u2019alcool lors des f\u00eates de bureau peuvent avoir de nombreuses r\u00e9percussions, et les employeurs doivent \u00eatre conscients des risques associ\u00e9s aux exc\u00e8s. <\/p><p>Par exemple, les entreprises font couramment l\u2019objet de litiges en ce qui concerne la consommation d\u2019alcool lors d\u2019activit\u00e9s professionnelles. Dans l\u2019affaire <strong><em><a href=\"https:\/\/www.canlii.org\/en\/bc\/bcsc\/doc\/1996\/1996canlii3429\/1996canlii3429.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jacobsen c. Nike Canada Ltd<\/a>.<\/em><\/strong>, une entreprise qui organisait un \u00e9v\u00e9nement apr\u00e8s le travail o\u00f9 de la bi\u00e8re \u00e9tait fournie a \u00e9t\u00e9 tenue responsable \u00e0 75 % lorsqu\u2019un employ\u00e9 ayant consomm\u00e9 huit bi\u00e8res en trois heures a \u00e9t\u00e9 gravement bless\u00e9 dans un accident de voiture. Le fait que l\u2019employeur ait fourni la bi\u00e8re et n\u2019ait pas surveill\u00e9 la consommation des employ\u00e9s a motiv\u00e9 la d\u00e9cision de la Cour.  <\/p><p>Les employeurs doivent \u00e9galement savoir qu\u2019il existe de nombreux cas de <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/videos\/all-worked-up-episode-10-bullying-is-not-cool\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">harc\u00e8lement<\/a> et de harc\u00e8lement sexuel lors de rassemblements festifs o\u00f9 l\u2019alcool est servi librement. Comme la plupart des entreprises disposent d\u00e9j\u00e0 de politiques sur ces questions, les employeurs doivent se rappeler qu\u2019une c\u00e9l\u00e9bration des f\u00eates ne r\u00e9duit pas leur responsabilit\u00e9 de prot\u00e9ger les employ\u00e9s contre de tels comportements et de faire respecter leurs politiques et proc\u00e9dures en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail. <\/p><p>Il existe plusieurs fa\u00e7ons pour les employeurs de r\u00e9duire la probabilit\u00e9 qu\u2019un employ\u00e9 en \u00e9tat d\u2019\u00e9bri\u00e9t\u00e9 conduise sous l\u2019influence de l\u2019alcool ou harc\u00e8le des coll\u00e8gues lors d\u2019une c\u00e9l\u00e9bration des f\u00eates :<\/p><ul><li>Fournir un ou deux coupons de boisson aux employ\u00e9s, plut\u00f4t qu\u2019un bar ouvert ;<\/li><li>Envisager de fermer le bar avant la fin de la f\u00eate ;<\/li><li>Fournir des coupons de taxi ;<\/li><li>Encourager la mod\u00e9ration ;<\/li><li>Organiser un service de raccompagnement par des conducteurs b\u00e9n\u00e9voles ; et,<\/li><li>Cesser de servir les employ\u00e9s qui semblent ivres.<\/li><\/ul><h3>Employ\u00e9s : ne passez pas une ann\u00e9e de frustration sur votre patron<\/h3><p>Bien que les f\u00eates soient une saison de partage, il y a beaucoup de choses que l\u2019on devrait garder pour soi lors d\u2019une f\u00eate de bureau. Dans une affaire concernant une f\u00eate de No\u00ebl d\u2019entreprise, <em>Cadillac Fairview Corp. and I.U.O.E., Local 796, Re<\/em>, (17 C.L.A.S. 35), un employ\u00e9 s\u2019est lanc\u00e9 dans ce qui semblait initialement \u00eatre une discussion inoffensive bien que litigieuse avec un membre de la direction. Lorsque le gestionnaire a quitt\u00e9 sa table, l\u2019employ\u00e9 l\u2019a suivi \u00e0 travers la pi\u00e8ce et lui a donn\u00e9 un coup de poing \u00e0 la m\u00e2choire, au grand \u00e9tonnement de ses coll\u00e8gues pr\u00e9sents.  <\/p><p>Bien que l\u2019employ\u00e9 ait r\u00e9ussi \u00e0 faire r\u00e9duire sa suspension de 21 jours \u00e0 10 jours lors de l\u2019arbitrage, le cadeau surprise offert \u00e0 son patron lors de la f\u00eate de No\u00ebl n\u2019\u00e9tait manifestement pas conforme au v\u00e9ritable esprit de g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 de la saison. Les employ\u00e9s doivent se rappeler que leur comportement lors des f\u00eates de bureau peut avoir des r\u00e9percussions tr\u00e8s r\u00e9elles, qu\u2019elles aient lieu sur votre lieu de travail ou \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, comme dans cet exemple. <\/p><p>L\u2019employeur aurait pu r\u00e9duire les risques qu\u2019un tel \u00e9v\u00e9nement se produise en suivant les suggestions ci-dessus dans la cat\u00e9gorie \u00ab Ne pas servir de mani\u00e8re excessive \u00bb ; toutefois, l\u2019employ\u00e9 dans ce cas aurait manifestement pu b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une certaine retenue. Employ\u00e9s : gardez \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019une f\u00eate de bureau n\u2019est pas l\u2019endroit id\u00e9al pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes de travail litigieux \u2014 r\u00e9servez cela pour votre service des ressources humaines \u00e0 la nouvelle ann\u00e9e. <\/p><h3>Employ\u00e9s : attention \u00e0 ce que vous publiez<\/h3><p>Dans la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui, il est courant de prendre des photos et de les partager en ligne, particuli\u00e8rement lors d\u2019une c\u00e9l\u00e9bration. Toutefois, les employ\u00e9s doivent toujours garder \u00e0 l\u2019esprit que leur entreprise a une r\u00e9putation \u00e0 d\u00e9fendre et qu\u2019elle peut intervenir si des propos ou des photos inappropri\u00e9s sont publi\u00e9s en ligne. Il est tr\u00e8s fr\u00e9quent que les entreprises aient des politiques sur les m\u00e9dias sociaux, et ce n\u2019est pas parce que vous \u00eates \u00e0 une f\u00eate que vos obligations envers votre employeur sont suspendues pour la soir\u00e9e. R\u00e9fl\u00e9chissez avant de publier !   <\/p><h3>Conclusion<\/h3><p>Il existe de nombreuses raisons d\u2019organiser une f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e pour vos employ\u00e9s, comme le renforcement de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et la r\u00e9compense d\u2019une ann\u00e9e de travail acharn\u00e9 ; organiser une f\u00eate est un excellent moyen de montrer votre reconnaissance pour tout ce qu\u2019ils ont accompli au cours de l\u2019ann\u00e9e. Un message aux employeurs : ne sous-estimez jamais le pouvoir de la f\u00eate de bureau ! <\/p><p>Nous souhaitons \u00e0 tous une f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e joyeuse et s\u00e9curitaire.<\/p><p>Si vous avez des questions sur les f\u00eates de bureau ou si des probl\u00e8mes sont survenus lors de la v\u00f4tre, <a href=\"mailto:info@nelliganlaw.ca\">communiquez avec notre \u00e9quipe.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec la p\u00e9riode des f\u00eates \u00e0 nos portes, c\u2019est le moment de parler de cette \u00ab veille de No\u00ebl \u00bb que nous attendons tous avec impatience au travail : la f\u00eate de bureau annuelle. 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