{"id":39670,"date":"2026-03-30T09:56:36","date_gmt":"2026-03-30T13:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/nelligan.s2.whc.webmarketersdev.ca\/quels-sont-vos-droits-lors-dun-licenciement-collectif\/"},"modified":"2026-03-30T09:56:36","modified_gmt":"2026-03-30T13:56:36","slug":"quels-sont-vos-droits-lors-dun-licenciement-collectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/quels-sont-vos-droits-lors-dun-licenciement-collectif\/","title":{"rendered":"Quels sont vos droits lors d&rsquo;un licenciement collectif ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"39670\" class=\"elementor elementor-39670 elementor-29595\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-065653b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"065653b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-857a3b3\" data-id=\"857a3b3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdaf49b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cdaf49b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Un monde du travail en mutation<\/h2><p>Le monde du travail a connu des changements massifs au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. La pand\u00e9mie de COVID-19, l&rsquo;instabilit\u00e9 \u00e9conomique et l&rsquo;\u00e9volution des exigences du march\u00e9 ont toutes contribu\u00e9 \u00e0 remodeler la main-d&rsquo;\u0153uvre. Malheureusement, ces changements ont \u00e9galement entra\u00een\u00e9 une augmentation des licenciements collectifs ou de groupe, o\u00f9 <strong>un grand nombre d&#8217;employ\u00e9s sont licenci\u00e9s d&rsquo;une entreprise simultan\u00e9ment.<\/strong>   <\/p><p>R\u00e9cemment, nous avons vu cela se produire dans de nombreuses grandes entreprises technologiques telles que Shopify, Meta, Google et Twitter, laissant de nombreux travailleurs incertains quant \u00e0 leurs droits et \u00e0 leur avenir. Dans cet article de blog, nous explorerons les droits des employ\u00e9s qui font l&rsquo;objet de licenciements collectifs ou de groupe et offrirons des conseils \u00e0 ceux qui se trouvent dans cette situation difficile en vertu du droit du travail de l&rsquo;Ontario. <\/p><h3>Qu&rsquo;est-ce qui constitue un \u00ab licenciement collectif \u00bb ?<\/h3><p>Un \u00ab licenciement collectif \u00bb survient lorsqu&rsquo;un employeur licencie un grand nombre d&#8217;employ\u00e9s simultan\u00e9ment, g\u00e9n\u00e9ralement pour des raisons \u00e9conomiques ou de restructuration.<\/p><p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, un licenciement collectif est d\u00e9fini comme la cessation d&#8217;emploi de 50 employ\u00e9s ou plus dans un \u00e9tablissement sur une p\u00e9riode de quatre semaines. Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 la fermeture de l&rsquo;\u00e9tablissement entier ou d&rsquo;une partie de celui-ci, ainsi qu&rsquo;\u00e0 une r\u00e9duction permanente des effectifs. <\/p><h3>Quels sont les droits des employ\u00e9s en vertu de la <em>Loi sur les normes d&#8217;emploi<\/em> (\u00ab <em>LNE<\/em> \u00bb) ?<\/h3><p><strong><em>Pr\u00e9avis l\u00e9gal <\/em><\/strong><\/p><p>Le pr\u00e9avis l\u00e9gal, \u00e9galement appel\u00e9 pr\u00e9avis de licenciement, est une exigence du droit du travail que les employeurs doivent donner aux employ\u00e9s avant de mettre fin \u00e0 leur emploi. Le but de ce pr\u00e9avis est de donner aux employ\u00e9s le temps de se pr\u00e9parer \u00e0 la fin de leur emploi et d&rsquo;en trouver un nouveau si n\u00e9cessaire. <\/p><p>Les employ\u00e9s de l&rsquo;Ontario couverts par la <em>LNE<\/em> b\u00e9n\u00e9ficient de r\u00e8gles sp\u00e9ciales concernant le pr\u00e9avis de licenciement l\u00e9gal dans le contexte des licenciements collectifs.<\/p><p>Le calcul des indemnit\u00e9s de licenciement lors de licenciements collectifs implique une formule diff\u00e9rente de celle des licenciements habituels. Par exemple, le nombre d&#8217;employ\u00e9s licenci\u00e9s est crucial pour d\u00e9terminer le montant que l&#8217;employ\u00e9 devrait recevoir, <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/document\/your-guide-employment-standards-act-0\/termination-employment#:~:text=An%20employer%20must%20give%3A,employees%20is%20to%20be%20terminated\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 savoir<\/a> : <\/p><ul><li>un pr\u00e9avis de 8 semaines si l&#8217;emploi de 50 \u00e0 199 employ\u00e9s doit \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 ;<\/li><li>un pr\u00e9avis de 12 semaines si l&#8217;emploi de 200 \u00e0 499 employ\u00e9s doit \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 ; et,<\/li><li>un pr\u00e9avis de 16 semaines si l&#8217;emploi de 500 employ\u00e9s ou plus doit \u00eatre r\u00e9sili\u00e9.<\/li><\/ul><p><strong><em>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part <\/em><\/strong><\/p><p>En Ontario, comme dans de nombreuses autres provinces du Canada, les employ\u00e9s qui sont licenci\u00e9s sans motif valable ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. L&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part vise \u00e0 fournir une aide financi\u00e8re aux employ\u00e9s qui ont perdu leur emploi et qui sont maintenant confront\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode de ch\u00f4mage. <\/p><p>Les r\u00e8gles normales d&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part l\u00e9gales s&rsquo;appliquent toujours en cas de licenciement collectif. G\u00e9n\u00e9ralement, si vous remplissez les conditions des <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/document\/your-guide-employment-standards-act-0\/severance-pay#section-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>lignes directrices de la LNE<\/em><\/a>, vous avez droit \u00e0 une semaine d&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part par ann\u00e9e d&#8217;emploi, jusqu&rsquo;\u00e0 un maximum de 26 semaines. <\/p><p>Pour plus d&rsquo;informations sur le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part, <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/blog\/how-to-calculate-severance-pay\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">veuillez consulter ce blog<\/a>.<\/p><h3>Conclusion<\/h3><p>Les licenciements collectifs d&#8217;employ\u00e9s peuvent \u00eatre une exp\u00e9rience traumatisante et difficile pour les personnes concern\u00e9es. Cependant, il est important de se rappeler que vous avez des droits et des protections dans ces situations. Les employeurs ont la responsabilit\u00e9 de suivre les proc\u00e9dures appropri\u00e9es et de fournir une juste compensation et des avantages \u00e0 ceux qui sont licenci\u00e9s.  <\/p><p>Si vous avez \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 par un licenciement collectif, il est important de <a href=\"https:\/\/nelliganlaw.ca\/severance-package-review\/\">demander des conseils juridiques<\/a> et un soutien pour vous assurer que vos droits sont prot\u00e9g\u00e9s. De plus, il est important pour les entreprises d&rsquo;avoir des politiques et des proc\u00e9dures claires en place pour g\u00e9rer les licenciements collectifs de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable. <\/p><p>En fin de compte, bien qu&rsquo;un licenciement collectif puisse \u00eatre une exp\u00e9rience difficile pour toutes les parties concern\u00e9es, il est possible d&rsquo;aller de l&rsquo;avant et de trouver de nouvelles opportunit\u00e9s. Avec le bon soutien et les bonnes ressources, les personnes touch\u00e9es peuvent trouver des moyens de reconstruire leur carri\u00e8re et d&rsquo;assurer un avenir meilleur. <\/p><p>Si votre emploi a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment r\u00e9sili\u00e9 par un licenciement collectif ou de groupe, <a href=\"mailto:info@nelliganlaw.ca\">contactez l&rsquo;un des membres exp\u00e9riment\u00e9s de notre \u00e9quipe.<\/a>  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un monde du travail en mutation Le monde du travail a connu des changements massifs au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. La pand\u00e9mie de COVID-19, l&rsquo;instabilit\u00e9 \u00e9conomique et l&rsquo;\u00e9volution des exigences du march\u00e9 ont toutes contribu\u00e9 \u00e0 remodeler la main-d&rsquo;\u0153uvre. 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