Bien que le travail \u00e0 distance ait permis \u00e0 de nombreux employ\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d’un horaire plus flexible, ce changement s’est av\u00e9r\u00e9 \u00eatre un couteau \u00e0 double tranchant. Avoir son poste de travail \u00e0 port\u00e9e de main rend difficile la d\u00e9connexion, et de nombreux employ\u00e9s travaillent plus que jamais par cons\u00e9quent.<\/p>\n
Un r\u00e9cent article de Global News rapporte que certains experts r\u00e9clament un changement juridique, d\u00e9taillant explicitement le droit l\u00e9gal des employ\u00e9s de se d\u00e9connecter du bureau virtuel, m\u00eame s\u2019ils y ont toujours techniquement acc\u00e8s.<\/p>\n
Alors, qu\u2019est-ce que cela signifie dans le contexte du droit du travail?<\/p>\n
R\u00e8gles existantes<\/strong><\/p>\n Il existe plusieurs r\u00e8gles dans la Loi sur les normes d\u2019emploi<\/em> (\u00ab LNE \u00bb) visant \u00e0 accorder des pauses et des jours de repos aux employ\u00e9s, r\u00e8gles qui peuvent toujours s’appliquer dans les environnements de travail \u00e0 distance\u00a0:<\/p>\n Certaines cat\u00e9gories d’employ\u00e9s (par exemple, les professionnels r\u00e9glement\u00e9s tels que les avocats, les m\u00e9decins ou les comptables; les employ\u00e9s de direction; et les repr\u00e9sentants de commerce r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la commission, pour n’en nommer que quelques-unes) peuvent ne pas avoir droit \u00e0 ces protections. Cependant, m\u00eame si les employ\u00e9s sont exempt\u00e9s de ces protections en vertu de la LNE, ils ont toujours droit \u00e0 un lieu de travail raisonnablement s\u00fbr et sain en vertu de la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Des exigences de travail excessives qui interf\u00e8rent avec la sant\u00e9 mentale ou physique d\u2019un employ\u00e9 peuvent contrevenir \u00e0 la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/em>.<\/p>\n Pour plus d\u2019informations sur ces droits et les \u00e9ventuelles exclusions, vous pouvez consulter le guide en ligne de la LNE du gouvernement de l\u2019Ontario ou contacter un conseiller juridique.<\/p>\n Perspectives d\u2019avenir<\/strong><\/p>\n Il ne fait aucun doute que la pand\u00e9mie de COVID-19 a chang\u00e9 notre fa\u00e7on de travailler. Certains de ses effets pourraient avoir des cons\u00e9quences durables au-del\u00e0 de la dur\u00e9e de la pand\u00e9mie actuelle.<\/p>\n De nombreux employ\u00e9s se sont habitu\u00e9s \u00e0 une plus grande flexibilit\u00e9 des horaires pendant la pand\u00e9mie et \u00e0 ses effets positifs, et pourraient s\u2019attendre \u00e0 une telle flexibilit\u00e9 de mani\u00e8re permanente. Si un employeur a offert des horaires flexibles pendant la pand\u00e9mie, alors\u00a0\u2013 m\u00eame si un tel avantage n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 offert aux employ\u00e9s auparavant\u00a0\u2013 ses employ\u00e9s peuvent avoir le droit de s’attendre \u00e0 une telle flexibilit\u00e9 dans le \u00ab\u00a0nouveau normal\u00a0\u00bb postpand\u00e9mie.<\/p>\n Pour s’adapter au changement, certaines entreprises ont mis leurs bureaux en location et ont rendu le travail \u00e0 distance permanent. Il s’agit certainement d’un changement significatif qui n\u00e9cessitera une r\u00e9flexion sur l’effet potentiel du travail \u00e0 distance sur les horaires et les heures de travail des employ\u00e9s. Si votre entreprise envisage un tel changement, assurez-vous de mettre en place des politiques appropri\u00e9es sur le travail \u00e0 distance et de communiquer de mani\u00e8re claire et coh\u00e9rente les heures de travail et les attentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s plus d’un an de travail \u00e0 domicile pour de nombreux Canadiens, certains experts r\u00e9clament le droit l\u00e9gal \u00e0 la d\u00e9connexion. Bien que le travail \u00e0 distance ait permis \u00e0 de nombreux employ\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d’un horaire plus flexible, ce changement s’est av\u00e9r\u00e9 \u00eatre un couteau \u00e0 double tranchant. Avoir son poste de travail \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":39801,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1100],"tags":[],"practice-areas":[1102],"class_list":["post-39800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogue","practice-areas-droit-du-travail-pour-les-employes"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n