{"id":39809,"date":"2026-04-01T20:14:10","date_gmt":"2026-04-02T00:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/nelligan.s2.whc.webmarketersdev.ca\/?p=39809"},"modified":"2026-04-01T20:14:10","modified_gmt":"2026-04-02T00:14:10","slug":"vous-avez-ete-licencie-que-faire-maintenant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nelliganlaw.ca\/fr\/vous-avez-ete-licencie-que-faire-maintenant\/","title":{"rendered":"Vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9. Que faire maintenant?"},"content":{"rendered":"

Les moments qui suivent imm\u00e9diatement un licenciement sont tumultueux, et certains employeurs peuvent essayer d\u2019en profiter. Il est donc important que vous compreniez vos droits.<\/p>\n

Voici cinq choses \u00e0 avoir \u00e0 l\u2019esprit imm\u00e9diatement apr\u00e8s un licenciement\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Ne signez rien sans consulter au pr\u00e9alable un avocat en droit du travail
    \n<\/strong>Lors d\u2019un licenciement, vous vous retrouverez souvent dans le bureau des ressources humaines de votre employeur, en pr\u00e9sence de repr\u00e9sentants des RH et, parfois, de votre gestionnaire ou superviseur imm\u00e9diat, qui vous informeront de leur d\u00e9cision de vous licencier. En g\u00e9n\u00e9ral, ils vous remettent \u00e9galement une lettre confirmant votre licenciement, ainsi qu\u2019un ensemble d\u2019indemnit\u00e9s de cessation d\u2019emploi avec un d\u00e9lai strict (couramment de 2 \u00e0 7 jours) pour signer un accord de renonciation en \u00e9change d\u2019une somme d\u2019argent, souvent comme condition pr\u00e9alable \u00e0 la r\u00e9ception de tout paiement.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ces d\u00e9lais et tactiques sont courants. Cependant, il est important de comprendre que les d\u00e9lais fix\u00e9s par l\u2019employeur ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas stricts. Il est courant de demander une prolongation du d\u00e9lai afin de faire examiner votre ensemble d\u2019indemnit\u00e9s de cessation d\u2019emploi par un avocat en droit du travail, et les employeurs accordent g\u00e9n\u00e9ralement ces demandes raisonnables de prolongation.<\/p>\n

    Notre \u00e9quipe chevronn\u00e9e d\u2019avocats en droit du travail est disponible pour des consultations de derni\u00e8re minute. Nous sommes pr\u00eats \u00e0 vous rencontrer d\u00e8s que possible, y compris le jour m\u00eame de votre appel \u00e0 notre bureau pour demander une consultation.<\/p>\n

    Veuillez noter que si vous signez un accord de renonciation avant de nous rencontrer, il y a souvent tr\u00e8s peu de choses que nous pouvons faire pour vous aider ensuite. Pour cette raison, ne signez pas quoi que ce soit avant de parler \u00e0 un avocat en droit du travail<\/u>.<\/p>\n

      \n
    1. Rassemblez tous les documents pertinents d\u00e8s que possible\u00a0:<\/strong> Pour \u00e9valuer correctement votre situation et vous fournir des conseils, un avocat en droit du travail devra examiner tous les documents pertinents relatifs \u00e0 votre emploi. Il peut s\u2019agir de\u00a0:<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. \n
          \n
        • Votre contrat de travail le plus r\u00e9cent et\/ou votre offre d\u2019emploi.<\/li>\n
        • Les conditions g\u00e9n\u00e9rales encadrant l\u2019emploi.<\/li>\n
        • Tout accord de confidentialit\u00e9, de non-sollicitation ou de non-concurrence.<\/li>\n
        • Tout manuel de l\u2019employ\u00e9 qui fait partie de votre contrat de travail et\/ou de votre offre d\u2019emploi.<\/li>\n
        • Vos \u00e9valuations de performance des quelques derni\u00e8res ann\u00e9es (au minimum).<\/li>\n
        • Des documents relatifs aux structures de r\u00e9mun\u00e9ration, y compris les plans de commissions et de primes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Ces documents aident \u00e0 d\u00e9finir la relation d\u2019emploi et aident votre avocat \u00e0 d\u00e9terminer \u00e0 quoi vous avez droit en cas de licenciement. Si vous avez \u00e9gar\u00e9 l\u2019un de ces documents, il est important de les demander \u00e0 votre ancien employeur, car vous avez le droit d\u2019obtenir une copie de ces documents.<\/p>\n

            \n
          1. Prenez rendez-vous avec l\u2019un de nos avocats en droit du travail\u00a0:<\/strong> Chez Nelligan O\u2019Brien Payne, nous disposons de l\u2019un des principaux groupes de pratique en droit du travail au pays. Nous avons le savoir-faire et les ressources pour vous soutenir lorsque les options vous semblent extr\u00eamement limit\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n

            Contactez l\u2019un des membres de notre groupe pour planifier une r\u00e9union afin de passer en revue votre ensemble d\u2019indemnit\u00e9s de cessation d\u2019emploi d\u00e8s que possible. Nos avocats vous fourniront des conseils juridiques comp\u00e9tents et pratiques. Nous vous expliquerons les droits que vous pourriez avoir, nous \u00e9valuerons vos chances de r\u00e9ussite et nous vous fournirons des attentes r\u00e9alistes quant \u00e0 ce que cela pourrait vous co\u00fbter de faire valoir vos droits aupr\u00e8s de votre employeur. La chose la plus importante que nous faisons est de vous offrir des options, \u00e0 la fois juridiques et pratiques, compte tenu de votre situation unique. Nous ne vous pousserons pas \u00e0 intenter une action en justice et ne recommanderons cette voie que si les n\u00e9gociations \u00e9chouent et qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019autre moyen d\u2019obtenir ce qui vous est d\u00fb.<\/p>\n

              \n
            1. Demandez des prestations d\u2019assurance-emploi (EI)\u00a0:<\/strong> N\u2019oubliez pas de vous inscrire au bureau de l\u2019assurance-emploi d\u00e8s que vous \u00eates licenci\u00e9 (ou, au moins, dans les 4\u00a0semaines qui suivent). L\u2019assurance-emploi exige une inscription imm\u00e9diate apr\u00e8s un licenciement, m\u00eame s\u2019il faudra un certain temps avant que vous ne soyez admissible \u00e0 recevoir des prestations, \u00e0 d\u00e9faut de quoi il peut y avoir une perte de la couverture de l\u2019assurance-emploi. Rappelons que les prestations d\u2019assurance-emploi ne commencent que lorsque la valeur du temps de tout pr\u00e9avis, indemnit\u00e9 de cessation d\u2019emploi ou p\u00e9riode de pr\u00e9avis raisonnable a expir\u00e9. Trouvez plus d\u2019informations sur l\u2019assurance-emploi ici<\/u>.<\/li>\n
            2. Prenez des notes sur votre processus de recherche d\u2019un nouvel emploi, aussi appel\u00e9 limitation\u00a0:<\/strong> Il est important de prendre des mesures pour limiter vos pertes. Lorsque vous \u00eates licenci\u00e9 par votre employeur et que vous n\u2019acceptez pas simplement la premi\u00e8re offre qui vous est faite lors de votre licenciement, vous devez commencer \u00e0 chercher un nouvel emploi et \u00e0 tenir un registre de vos efforts de recherche. La loi exige qu\u2019un employ\u00e9 licenci\u00e9 recherche des occasions raisonnables de r\u00e9emploi. Cela ne signifie cependant pas que vous devez accepter n\u2019importe quel emploi ou que vous devez d\u00e9m\u00e9nager inutilement. Notre \u00e9quipe peut vous guider sur le type de limitation qui peut \u00eatre n\u00e9cessaire dans votre situation.<\/li>\n<\/ol>\n

              Ne voil\u00e0 l\u00e0 que quelques-unes des choses que vous devez prendre en compte \u00e0 la suite d\u2019un licenciement. Pour plus d\u2019informations, veuillez contacter d\u00e8s aujourd\u2019hui notre groupe de pratique en droit du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Les moments qui suivent imm\u00e9diatement un licenciement sont tumultueux, et certains employeurs peuvent essayer d\u2019en profiter. Il est donc important que vous compreniez vos droits. Voici cinq choses \u00e0 avoir \u00e0 l\u2019esprit imm\u00e9diatement apr\u00e8s un licenciement\u00a0: Ne signez rien sans consulter au pr\u00e9alable un avocat en droit du travail Lors d\u2019un licenciement, vous vous retrouverez […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":39810,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1100],"tags":[],"practice-areas":[1102],"class_list":["post-39809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogue","practice-areas-droit-du-travail-pour-les-employes"],"acf":[],"yoast_head":"\nVous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9. 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