La veille de Noël : ce qu’il faut faire et ne pas faire lors de votre fête de bureau

Avec la période des fêtes à nos portes, c’est le moment de parler de cette « veille de Noël » que nous attendons tous avec impatience au travail : la fête de bureau annuelle.

Ces célébrations prennent toutes sortes de formes : thés d’après-midi, échanges de cadeaux, concours de chandails laids, chants de Noël, souper, danse — les possibilités sont infinies. Malheureusement, les risques que les choses tournent mal lors de ces célébrations le sont tout autant. Heureusement, les employeurs et les employés peuvent éviter certains des incidents qui ont affligé de nombreux participants par le passé. Voici quelques conseils utiles pour les employeurs et les employés qui souhaitent se montrer sages plutôt que turbulents lors de la fête de bureau de cette saison.

Employeurs : ne servez pas d’alcool de manière excessive lors de votre fête de bureau

L’alcool occupe une place prépondérante dans de nombreuses fêtes de fin d’année, et bien que la joie des fêtes puisse sembler d’autant plus grande sous l’influence du lait de poule, les employeurs pourraient vouloir modérer leur générosité en cette saison. Le service et la consommation excessifs d’alcool lors des fêtes de bureau peuvent avoir de nombreuses répercussions, et les employeurs doivent être conscients des risques associés aux excès.

Par exemple, les entreprises font couramment l’objet de litiges en ce qui concerne la consommation d’alcool lors d’activités professionnelles. Dans l’affaire Jacobsen c. Nike Canada Ltd., une entreprise qui organisait un événement après le travail où de la bière était fournie a été tenue responsable à 75 % lorsqu’un employé ayant consommé huit bières en trois heures a été gravement blessé dans un accident de voiture. Le fait que l’employeur ait fourni la bière et n’ait pas surveillé la consommation des employés a motivé la décision de la Cour.

Les employeurs doivent également savoir qu’il existe de nombreux cas de harcèlement et de harcèlement sexuel lors de rassemblements festifs où l’alcool est servi librement. Comme la plupart des entreprises disposent déjà de politiques sur ces questions, les employeurs doivent se rappeler qu’une célébration des fêtes ne réduit pas leur responsabilité de protéger les employés contre de tels comportements et de faire respecter leurs politiques et procédures en matière de sécurité au travail.

Il existe plusieurs façons pour les employeurs de réduire la probabilité qu’un employé en état d’ébriété conduise sous l’influence de l’alcool ou harcèle des collègues lors d’une célébration des fêtes :

• Fournir un ou deux coupons de boisson aux employés, plutôt qu’un bar ouvert ;
• Envisager de fermer le bar avant la fin de la fête ;
• Fournir des coupons de taxi ;
• Encourager la modération ;
• Organiser un service de raccompagnement par des conducteurs bénévoles ; et,
• Cesser de servir les employés qui semblent ivres.

Employés : ne passez pas une année de frustration sur votre patron

Bien que les fêtes soient une saison de partage, il y a beaucoup de choses que l’on devrait garder pour soi lors d’une fête de bureau. Dans une affaire concernant une fête de Noël d’entreprise, Cadillac Fairview Corp. and I.U.O.E., Local 796, Re, (17 C.L.A.S. 35), un employé s’est lancé dans ce qui semblait initialement être une discussion inoffensive bien que litigieuse avec un membre de la direction. Lorsque le gestionnaire a quitté sa table, l’employé l’a suivi à travers la pièce et lui a donné un coup de poing à la mâchoire, au grand étonnement de ses collègues présents.

Bien que l’employé ait réussi à faire réduire sa suspension de 21 jours à 10 jours lors de l’arbitrage, le cadeau surprise offert à son patron lors de la fête de Noël n’était manifestement pas conforme au véritable esprit de générosité de la saison. Les employés doivent se rappeler que leur comportement lors des fêtes de bureau peut avoir des répercussions très réelles, qu’elles aient lieu sur votre lieu de travail ou à l’extérieur, comme dans cet exemple.

L’employeur aurait pu réduire les risques qu’un tel événement se produise en suivant les suggestions ci-dessus dans la catégorie « Ne pas servir de manière excessive » ; toutefois, l’employé dans ce cas aurait manifestement pu bénéficier d’une certaine retenue. Employés : gardez à l’esprit qu’une fête de bureau n’est pas l’endroit idéal pour résoudre des problèmes de travail litigieux — réservez cela pour votre service des ressources humaines à la nouvelle année.

Employés : attention à ce que vous publiez

Dans la société d’aujourd’hui, il est courant de prendre des photos et de les partager en ligne, particulièrement lors d’une célébration. Toutefois, les employés doivent toujours garder à l’esprit que leur entreprise a une réputation à défendre et qu’elle peut intervenir si des propos ou des photos inappropriés sont publiés en ligne. Il est très fréquent que les entreprises aient des politiques sur les médias sociaux, et ce n’est pas parce que vous êtes à une fête que vos obligations envers votre employeur sont suspendues pour la soirée. Réfléchissez avant de publier !

Conclusion

Il existe de nombreuses raisons d’organiser une fête de fin d’année pour vos employés, comme le renforcement de l’esprit d’équipe et la récompense d’une année de travail acharné ; organiser une fête est un excellent moyen de montrer votre reconnaissance pour tout ce qu’ils ont accompli au cours de l’année. Un message aux employeurs : ne sous-estimez jamais le pouvoir de la fête de bureau !

Nous souhaitons à tous une fête de fin d’année joyeuse et sécuritaire.

Si vous avez des questions sur les fêtes de bureau ou si des problèmes sont survenus lors de la vôtre, communiquez avec notre équipe.