WEBINAIRE – Licenciements et indemnités de départ : Connaissez vos droits

Comprendre vos droits

Conçu à l’origine pour répondre aux besoins spécifiques des employés de Shopify pendant une période de licenciements massifs, ce webinaire animé par Andrew Montague-Reinholdt et Denise Deschênes contient des informations pertinentes et essentielles pour toute personne ayant perdu son emploi et s’étant vu offrir une indemnité de départ par son employeur. Les principaux sujets abordés lors de cette session informative sont :

1. Droits en cas de licenciement en Ontario en général
   • Comprendre vos droits en tant qu’employé en Ontario est crucial en cas de licenciement. Nous couvrons un aperçu des droits fondamentaux des employés, tels que le droit à un préavis ou à une indemnité tenant lieu de préavis, le droit à une indemnité de départ et la protection contre le congédiement injustifié et le congédiement déguisé.
2. Comment l’indemnité de départ est calculée
   • L’une des principales préoccupations en cas de licenciement est de déterminer le montant de l’indemnité de départ qui vous est due. Andrew et Denise expliquent les facteurs qui influencent le calcul de l’indemnité de départ, notamment l’ancienneté, le poste, l’âge et le salaire.
3. Qu’est-ce qu’une quittance et quand dois-je la signer ?
   • Une quittance est un document juridique qui renonce à votre droit d’intenter une action en justice contre votre employeur en échange de l’indemnité de départ offerte. Nous expliquons l’importance des quittances, fournissons des conseils sur le moment opportun pour les signer et vous aidons à comprendre les implications de la signature d’une quittance, ce qui est essentiel pour vous assurer de ne pas renoncer involontairement à vos droits.
4. Comment améliorer votre indemnité de départ
   • Négocier une indemnité de départ équitable est souvent possible. Nous passons en revue les stratégies et les conseils pour améliorer les conditions de votre indemnité de départ, tels que la négociation d’une compensation monétaire améliorée, une couverture d’avantages sociaux prolongée, des services de conseil en carrière, des références écrites et verbales, ou une aide au placement.
5. Obligation de chercher un nouvel emploi
   • Après un licenciement, les employés ont l’obligation de minimiser leurs pertes en cherchant activement un nouvel emploi. Nos animateurs explorent les obligations et les responsabilités des employés en matière de recherche d’un nouvel emploi, ainsi que l’impact d’une réintégration réussie sur les droits à l’indemnité de départ.
6. Autres questions, y compris la mauvaise foi et les questions relatives aux droits de la personne
   • Les licenciements peuvent impliquer des questions juridiques complexes au-delà des droits fondamentaux à l’indemnité de départ. Nous abordons des sujets tels que les licenciements de mauvaise foi, les considérations relatives aux droits de la personne et les situations où un employeur peut être tenu responsable d’un traitement inéquitable.
7. Coûts, risques et avantages de travailler avec un avocat :
   • Faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail peut fournir des conseils et un soutien inestimables pendant le processus de licenciement. Andrew et Denise discutent des coûts, des risques et des avantages associés au fait de travailler avec un avocat. En comprenant les avantages et les inconvénients potentiels, vous pouvez prendre une décision éclairée quant à l’opportunité d’engager un avocat spécialisé en droit du travail pour protéger vos droits.
8. Droits aux actions, primes et rémunération incitative en cas de licenciement
   • Dans de nombreux cas, les employés peuvent avoir des droits supplémentaires au-delà de l’indemnité de départ de base. Nos animateurs expliquent également les droits des employés concernant les options d’achat d’actions, les primes et d’autres formes de rémunération incitative en cas de licenciement. Comprendre vos droits dans ces domaines peut avoir un impact significatif sur votre indemnité de départ globale.