Délais pour signer les indemnités de départ : Faut-il s’inquiéter ?

Voici l’une des premières choses que les nouveaux clients me disent lors d’une consultation initiale : « Je viens d’être licencié, et ils m’ont donné un délai de [insérer ici un délai très court] pour accepter une offre d’indemnité de départ ».

Ma réponse ? Ce délai est totalement artificiel. En d’autres termes, le délai vous a été imposé pour tenter de vous inciter à accepter l’offre de l’employeur (qui pourrait ne pas être avantageuse) avant une certaine date. Il est important, cependant, de se souvenir de deux choses lorsque vous êtes confronté à ce type de délai artificiel. Premièrement, vous pouvez demander une prolongation. Vous pouvez et devriez prendre le temps nécessaire pour examiner l’offre de licenciement, y compris demander des conseils juridiques et déterminer si l’offre est équitable. Cela peut être fait en envoyant simplement un courriel à votre ancien employeur.

Deuxièmement, vous pouvez presque toujours remettre sur la table une offre qui a été faite lors du licenciement, même si l’offre a expiré. Concrètement, si votre ancien employeur était prêt à faire une certaine offre au moment du licenciement, pourquoi ne remettrait-il pas cette offre plus tard pour éviter un litige prolongé ? Techniquement, une fois que l’offre expire, elle est « retirée de la table » et n’est plus disponible pour que vous l’acceptiez. Cependant, en pratique, la remise sur la table d’offres expirées est une pratique courante.

Perdre son emploi est déjà stressant. Ralentir le processus et s’assurer d’avoir suffisamment de temps pour examiner sérieusement une offre de licenciement – et prendre une décision éclairée – est crucial.